織布擋車工5年的總結?人物小傳：楊普，河北省石家莊常山北明股份恒盛紡織分公司織造車間技術員，團河北省委副書記（兼），“楊普工作室”帶頭人曾獲全國勞動模範、全國五一勞動獎章、第19屆中國青年五四獎章、第11屆中華技能大獎、河北省優秀共産黨員、中國紡織大工匠等榮譽，今天小編就來聊一聊關于織布擋車工5年的總結?接下來我們就一起去研究一下吧!

織布擋車工5年的總結

人物小傳：楊普，河北省石家莊常山北明股份恒盛紡織分公司織造車間技術員，團河北省委副書記（兼），“楊普工作室”帶頭人。曾獲全國勞動模範、全國五一勞動獎章、第19屆中國青年五四獎章、第11屆中華技能大獎、河北省優秀共産黨員、中國紡織大工匠等榮譽。

就像17歲的楊普想象不到自己32歲能獲得中國青年五四獎章一樣，她更想不到一開始對紡織行業的了解似“一張白紙”的自己日後會成為該行業第一位獲得中華技能大獎的女性。

回顧自己的成長經曆，楊普覺得自己的成功除了要感恩國家發展、組織培養以外，“也離不開青年人那種激情，或者說每項工作上都勇争第一的魄力和勇氣”。

2000年，17歲的楊普從技工學校畢業，到河北省石家莊常山紡織股份有限公司做了一名擋車工。雖然有兩年紡織專業的學習經曆，但楊普對具體工作内容并不了解。在校期間，學校以教授理論知識為主，對車間的現場環境、實際生産狀況很少提及，更别說讓學生實踐操作了。

楊普介紹，由于對生産環境、勞動強度一無所知，很多和她一同進廠的同學，大多沒過多久就辭職或轉崗了。“事實上，相對其他行業來說，我們這個職業的工作環境确實比較差，勞動強度也比較高。”

獨立定崗後，由于基本功不紮實，又沒有工作經驗，楊普常常手忙腳亂。“有時候一個班次都顧不上吃飯、喝水”。不僅如此，因為效率低，完不成生産任務，楊普的績效獎金也明顯比别人拿得少。

談到入行初期遇到的困難，楊普表示當時也打過退堂鼓。“最後自己還是決定要留下來，并且還要把這份活兒幹好。”楊普說，這其中的原因是來自家庭的鼓勵和師傅的指導。

“年輕人吃點兒苦也是應該的，年輕不吃苦，那将來你就要去受苦。”談起當初父母勸導自己的話，楊普現在也覺得很溫暖。

除父母以外，師傅對她的影響也很大。“由于我基本功不紮實，他下班後就陪我練習，給我掐表，還幫我找複習資料”。師傅不斷鼓勵楊普堅持下去：“隻要好好幹，行行都能出狀元。要想幹好工作，就得苦練基本功，基本功沒有什麼捷徑，隻有苦練。”

在家人和師傅的幫助下，楊普開始慢慢認可這項工作，心裡也攢了一股“不服輸”的勁兒。“廠裡有那麼多老師傅，他們的工齡比我的年齡都大，既然别人能幹好，我為什麼幹不好。”楊普說。

為盡快把技術練好，楊普抓緊一切時間練習。在紡織車間，擋車工的基本功是“機下打結”，俗稱“接線頭”。練習時，需要技工不斷把線頭弄斷、接上，再弄斷，再接上，如此反複。盡管紗線如頭發絲一樣，既細又軟，但經過成千上萬次的練習，楊普的手上還是被勒得滿是裂口。

在紡織行業中，國家對打結的速度有統一标準：一分鐘20個。為了達到要求，訓練時楊普會拿秒表來計算。楊普回憶，當時同宿舍工友遇到倒班、休息，大多都去逛街、逛公園，而她則把業餘時間都放到練習基本功上。甚至談戀愛的時候，她也總是要求男朋友給自己掐表練習。“那個時候我愛人總和我開玩笑，說我談戀愛和工作兩不耽誤，找對象簡直是找了個免費的陪練。”楊普笑着說。

功夫不負有心人，時間給了楊普最好的回答。她的速度由最初的1分鐘隻能結七八個，變成1分鐘能結35個到38個，遠遠超出國家标準。在反複摸索過程中，楊普還不斷總結出工作口訣。時至今日，這些口訣在她帶徒過程中，仍然發揮着作用。

之後，設備升級換代，企業引進了國際上最先進的噴氣織機。為了适應新機器，楊普在傳統織機操作法的基礎上，又摸索出包括“雙手交叉、主動引緯”八字穿緯法在内的一系列技巧。

該方法實施後，工作速度提升了約10秒。“雖然隻是10秒，看着很短，但這縮短了織機停台時間，因此提高的布機班産可達2200米，創造直接經濟效益近500萬元。”

随着技術的提高，楊普也逐漸走向了更廣闊的技能舞台。2002年和2004年，她分别獲得石家莊市布織擋車工技能大賽第一名；2005年，她獲得河北省職工職業技能大賽“技術狀元”；2012年，作為全國紡織行業唯一的獲獎者，也是30名獲獎者中年齡最小的一位，楊普摘得“第十一屆中華技能大獎”。

目前，楊普有了以自己名字命名的“楊普工作室”，其中團隊成員30名，平均年齡32歲。在楊普的帶動下，企業湧現出了很多技術能手。除此以外，楊普還兼任了團河北省委副書記。“其實這幾年對我來說，确實是一種學習與曆練。”她告訴記者，“企業裡青年工人占比較大，有了團組織的平台，我可以把基層一線青年的願望、心聲及時地傳遞給團組織。同時把共青團的一些好政策、好活動帶回到基層一線的青年當中。”

談到當前很多年輕人不願意當工人的現實問題，楊普也很憂心，“尤其是像我們這種傳統的制造行業，這種現象更凸顯一些。比如，當前基層一線的紡織操作工面臨着招不進、留不住的問題。”她認為，造成這種社會現象的原因是多方面的，同時她指出當前技術工人的技術等級、晉升、培訓學習、工資待遇以及對創新的扶持力度等方面也在逐步提高，這讓很多在職的青年技術工人看到了希望。

适逢五四運動100周年，楊普說：“我所理解的五四精神是一種不怕困難，勇于挑戰，有激情，有活力，有能力，能創新、積極向上的精神。”

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