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人力資源管理師廣告

生活 更新时间:2024-07-01 12:29:23

人力資源管理師廣告?招聘廣告至少應當包括:工作地點,薪資福利待遇,拟招聘崗位對勞動者的學曆、年齡、能力以及工作經驗等方面的具體要求,下面我們就來說一說關于人力資源管理師廣告?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

人力資源管理師廣告(企業全程無憂人力資源管理)1

人力資源管理師廣告

一條合格的招聘廣告應該包含哪些内容?

招聘廣告至少應當包括:工作地點,薪資福利待遇,拟招聘崗位對勞動者的學曆、年齡、能力以及工作經驗等方面的具體要求。

招聘廣告的内容有哪些注意事項?

招聘廣告的信息要盡量具體化,對應聘者應當具備的條件要詳細說明。《勞動合同法》第39條第1款規定勞動者“在試用期被證明不符合錄用條件”時,用人單位可以解除勞動合同。明确的錄用條件是用人單位合法解除試用期不合格勞動者的重要前提。

避免就業歧視:對應聘者的性别、年齡、婚姻狀況、民族、健康狀況、地域、宗教信仰等進行不合理限制,都可能存在就業歧視的風險。這侵犯勞動者平等就業的權利,用人單位可能面臨被起訴的法律風險。


相關案例:

用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同,被判決為違法解除

(2021)滬02民終7020号一案中,企業在知道女員工懷孕後,以試用期不符合解除勞動合同為由解除勞動合同,被法院認定為有逃避責任之嫌,最後判決用人單位違法解除勞動合同。二審法院在判決書中特别提到:婚戀、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關系,屬于個人隐私,勞動者并無必須告知的義務。而人社部、教育部等九部委聯合發文,亦明确規定用人單位在招用人員過程中,不得詢問婦女婚育情況,不得将妊娠測試作為入職體檢項目,亦是為了貫徹男女平等的基本國策,現X公司多次提及孫某隐瞞其懷孕事實入職公司,有就業歧視之嫌,該公司對此應引起重視,并予以糾正。

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