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數據分析中的統計規律之随機抽樣

生活 更新时间:2024-12-02 07:18:36

已知某公司一般職員及高級管理人員剛進入公司時的工資總額,欲通過抽樣調查估計當前該公司職員的工資總額Y。抽樣按照一般職員層與高管層進行分層随機抽取。一般職員層抽取n1=15名職員,高管層抽取n2=10名職員。同時還知道一般職員層人員總數N1=390名,該類職員進入公司時工資總額為X1=5523965元;高管層人員總數N2=84名,該類職員進入公司時工資總額為X2=2541660元。經過分層随機抽樣調查所得的數據如表所示。采用不同的分層随機抽樣方法對該公司當前職員工資總額Y做出估計,同時計算出各個估計量的精度。

數據分析中的統計規律之随機抽樣(分層随機抽樣在SWOT競争對手薪酬預測的建模分析)1

根據調查結果計算的相關統計量的值

數據分析中的統計規律之随機抽樣(分層随機抽樣在SWOT競争對手薪酬預測的建模分析)2

根據如下公式,計算分别比估計、聯合比估計、分别回歸估計、聯合回歸估計和差估計。

數據分析中的統計規律之随機抽樣(分層随機抽樣在SWOT競争對手薪酬預測的建模分析)3

不同估計方法的結果對比

數據分析中的統計規律之随機抽樣(分層随機抽樣在SWOT競争對手薪酬預測的建模分析)4

在本例中各層的樣本量不大,回歸估計的偏倚可能很大,所以采用比估計,特别是聯合比估計會更保險。(作者系國際數控管理專家李穎)

數據分析中的統計規律之随機抽樣(分層随機抽樣在SWOT競争對手薪酬預測的建模分析)5

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