對确定合格的應聘人員，由招聘專員與用人部門負責人評估定出薪水标準（人力部需把控崗位薪水幅度、薪資比例），由招聘專員填寫《人員引進表》并附上應聘人員簡曆及面試考評表、背景調查表，按簽批流程進行簽批，審批後方可通知新員工入職事項。（背景調查表按相關崗位附帶）
2、 知會部門新員工入職前一天及時知會用人部門及行政部，安排新人工位及辦公電腦用品。
3、 資料審核：新員工入職需提交資料：學曆學位原件、身份證原件、最近期離職證明原件、其他證件、照片及辦理社保的相關資料、北京建行儲蓄卡，人力部進行審核後将原件返還員工。（基地需提供體檢證明，基地為大廠中國銀行儲蓄卡，中專及以上學曆的必須有學曆證明，現場操作人員離職證明可按情況選擇收取）
4、 資料收集：審核無誤的資料由人力部複印存檔：含學曆學位證複印件1份、身份證正反面複印件3 份、正規證件照一寸照片4張（包括電子版）、離職證明、儲蓄卡複印件1份（在複印件上簽名）、其他相關證書複印件1份。資料未交齊時需填一份《缺少資料催告函》給員工，要求員工在指定的時間範圍補交齊全。（未按期補齊人員不得轉正，儲蓄卡複印件後轉交給制作薪資人員即可）
5、 入職培訓：由員工填寫《檔案登記表》，學習《員工培訓手冊》，由人力部對入職人員進行企業各項規章制度、質量手冊、程序文件的培訓。培訓完畢後需員工在《新員工培訓實施記錄表》上簽字，證明已學習過《員工培訓手冊》。入職培訓結束後，由人力部發放《入職員工制度題》對其進行考核。
6、 考核評估：考核完的試卷進行評分，達到90分及以上試為合格，不合格者入職一周内進行重新補考，再次不合格者不得轉正。
7、簽訂合同：與入職人員簽訂《勞動合同》一式兩份，入職員工對合同中不明白的條款，由人力部進行解釋回複，簽訂完合同後，由人力部在一周内将蓋完人力章的合同發放給員工一份，并要求員工在《勞動合同發放簽收表》上簽字确認，證明收到合同。簽訂時間見附件。
8、給員工發放《新員工入職指南》。9、引進介紹：由人力部帶入職員工熟悉工作位置、工作環境，并在入職一周内由人力部帶領與其他各部門負責人進行引見介紹。（主管級及以上新員工，由人力安排在一周内與總經理見面。）
10、 試用跟蹤：員工試用期間，招聘人員需随時關注新員工動态，不定期找新員工談話，幫助新員工盡快熟悉公司。
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