在職場，有兩種情況可能會寫轉正申請：

一是入職後的試用期滿，二是晉升後的考核期滿。

轉正申請書，有的，沒有格式，完全自由發揮；有的，固定模闆，按照要求填寫。

明哥建議，無論公司是否要求寫，聰明一點，你應該主動把階段性的工作總結和計劃、你的思想動态進行彙報，這是表現的機會。

轉正申請書是不是走過場？

你的工作成績、工作表現、工作态度、工作能力，BOSS和HR不是瞎了一定看得到，那麼問題來了，既然都看到了，心中自有評斷了，為什麼還讓你寫轉正申請？

這其中有什麼道道，你要好好的思考一下……

記住，轉正申請是個重要的表演項目。

最起碼的，你是否認真對待，這是一種職業心态；你是寫的井井有條還是亂七八糟，這是基本的工作認知。

轉正申請是自我評價，而自我評價和領導評價的比對，更容易發現你工作中存在的問題，你對工作的理解是草莓洗幹淨了能吃就成，領導對你的期許是做成一罐草莓醬，這之間的偏差就大了。

你寫的字、說的話，都能看出你的性格，你是驕縱狂妄，還是自輕自賤，你的情商高低，看人看事客觀與否，你的想法、你的潛力、你的忠誠度，包括你的歸納總結能力、工作計劃性等等……

小小的一份申請，其實是件大事。

人在職場，三種東西不能糊弄：

一，轉正申請；二，工作彙報；三，階段總結。

工作彙報，如日報、周報；階段總結，如季度總結、年度總結。

這都是刷存在感的時候，如果你選擇了隐身，你……咋想的？

轉正申請最重要的關鍵點有四個：

成績、進步、不足、吆喝。

排名分先後，先揚後抑最後喊口号，表表忠心，氣壯山河志不移；畫畫大餅，老大，你看，梅子在前面；還有感恩的心，感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇，讓我們紅塵作伴，活得潇潇灑灑，策馬奔騰共享人世繁華……

01 成績

憑啥給你轉正？憑的是：“你做成了什麼”。

你創造了什麼業績，解決了什麼問題，曬曬你的功勞，這是最重要的内容。

切忌不要流水賬，屁大的事都往上寫，套詞閑嗑噼裡啪啦的堆，隻說明了你對工作的理解慘不忍睹，分不清主次。撿重要的列，能量化的數字需精确，有時間表的事件要具體。

這玩意兒不是勝在字多，不是勝在辭藻華麗，也不是勝在口号山響……

最關鍵的是：有幹貨。

整的精煉點，領導都挺忙的，你總拐彎抹角的多招人煩。

02 進步

憑啥給你轉正？憑的是：“能看到希望”。

一方面，是作為新人，你對新環境的适應；另一方面，是你工作能力的增長，“你學會了什麼”，你的進步值得期待。

你對工作，對公司，甚至對行業的認知，對職位的了解，對下一步工作安排的心中有數，相當于宣告了一件事：“我還可以做的更好”。

成績和進步，是你能否轉正的主要依據。

注意，你曬的成績，要是領導關心的，而不是你自以為重要的；你說的進步，要是領導認可的，而不是你覺得有用的。

03 不足

金無足赤人無完人，你肯定有沒做好的事，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領導批評的情況，回想一下，是哪裡出的問題。

這種顯而易見的不足，你寫或不寫，都在那裡，幹嘛不大大方方的寫出來？意思是：“我的缺點我知道”。

一則，表現了謙虛；二則，說明了自我認知比較客觀。

切記，不足要跟着解決方案。“我這裡不好，那裡不對，我打算這麼改，計劃那麼做……”我不僅意識到了，還知道怎麼改，而且會盡快改，打消别人的顧慮和擔憂！

緻命的缺點不能講，“我工作熱情不夠”、“我能力很難勝任”，你是不是瘋了……

04 吆喝

喊口号，畫大餅，表感恩。

口号就是決心，就是态度，就是穩定性。

大餅就是計劃，就是目标，就是忠誠度。

口号，不要虛喊，結合現狀，工作的實際情況，太假沒意義一看就穿了。

大餅，必須務實，不能是海市蜃樓，最好是近期規劃，看得見摸得着的。

心存感恩，是會做人，這點人情練達都沒有，不應該，要感謝下給予你指導和幫助的人，甚至說點具體感謝的事，顯得有誠意，點滴之恩我都記在心裡了。

通篇寫作，一注意禮貌用語，二留心小的細節。

如提及直接領導，要用尊稱“姓 職務”，盡量不要叫“老大”或“王哥”之類的稱呼，江湖氣重則規矩輕，甚而有拉幫結派之嫌，言辭之間不要失了分寸。

多啰嗦一句工作彙報和總結這事兒

有人覺得每天做同樣的事，周周工作一個樣，周報無事可寫。

這個想法，本身就非常危險……

上司最讨厭的工作彙報：一是簡約派，惜字如金；二是流水賬，廢話連篇。

即便每天都是“吃飯睡覺打豆豆”……

• 有沒有吃的多了點？
• 有沒有睡得早了些？
• 有沒有換個花樣打豆豆？
• 想沒想過優化一下上菜的順序？
• 琢沒琢磨睡覺姿勢要不要改改？
• 計沒計劃下周把豆豆打成什麼樣？

工作彙報是表現的機會，不是應付的場景，多動點腦子不費電。

當一天和尚撞一天鐘，每周的總結一樣一樣的，隻能說明你沒長進。

工作彙報就是呈堂證供，是功勞，不是苦勞和疲勞；是發現問題、思考問題、剖析問題、解決問題，不是牢騷和感慨。

階段性的工作彙報，無論是月度，季度，還是年度，就是說說過去，看看現在，再展望下将來。

過去是成績，現在是行動，将來是計劃。成績要有數字，行動要有進度，計劃要有思考。

試想一下，如果你覺得自己的本職工作沒什麼好說的……

這代表着什麼？

你的領導恐怕已經在磨刀。

​有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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