來源:交彙點新聞客戶端
“月薪6K-12k”,其實就是拿6000元;“彈性工作”,是指上班時間往前彈,下班時間往後彈;“扁平化管理”,意指公司規模小,沒有幾個人;“不強制加班”,就是經常加班且還要自願加班……又到一年一度的“金三銀四”求職旺季,近日,有媒體“翻譯”了一些常見“招聘黑話”,引發熱議。
對于廣大求職者來說,大多是通過查看用人單位的招聘啟事等信息,來決定自己是否應聘。然而,形形色色的“招聘黑話”,通過“一鍵美顔”将工作内容和環境刻意美化,有些描述甚至與現實有天壤之别,來迷惑求職者,以達到“哄死人,不償命”之效果。這種從一開始就欺騙、誤導他人的“招聘黑話”,既白白浪費了應聘者的時間、精力,又耽誤了應聘者其他求職機會,不僅毫無誠信可言,而且害人不淺。
誠然,求職者要想不被“招聘黑話”所坑,需要擦亮眼睛,用做閱讀理解題的專注度來研究招聘啟事等信息,努力讀懂“招聘黑話”背後隐藏的真實意思。但不少求職者尤其初出校門的高校畢業生,社會經驗不足,能夠準确辨别出招聘啟事中哪些屬于“招聘黑話”,并非易事。所以,阻擊“招聘黑話”泛濫,還需要監管部門發力,嚴肅查處那些随意誇大、誤導、欺騙求職者的招聘單位。同時,在司法實踐中,當勞資雙方訂立的勞動合同與招聘啟事内容約定不一緻時,不妨把招聘啟事作為關聯性證據,若用人單位無法證明的,則參照招聘啟事,用常人的一般理解定義招聘啟事上的内容,用法言法語破解“招聘黑話”,迫使用人單位不講或少講“招聘黑話”,多講真話、實話。
孟亞生/文 洪琥/圖
編輯: 魏曉敏
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