來源：交彙點新聞客戶端
“月薪6K-12k”，其實就是拿6000元；“彈性工作”，是指上班時間往前彈，下班時間往後彈；“扁平化管理”，意指公司規模小，沒有幾個人；“不強制加班”，就是經常加班且還要自願加班……又到一年一度的“金三銀四”求職旺季，近日，有媒體“翻譯”了一些常見“招聘黑話”，引發熱議。
對于廣大求職者來說，大多是通過查看用人單位的招聘啟事等信息，來決定自己是否應聘。然而，形形色色的“招聘黑話”，通過“一鍵美顔”将工作内容和環境刻意美化，有些描述甚至與現實有天壤之别，來迷惑求職者，以達到“哄死人，不償命”之效果。這種從一開始就欺騙、誤導他人的“招聘黑話”，既白白浪費了應聘者的時間、精力，又耽誤了應聘者其他求職機會，不僅毫無誠信可言，而且害人不淺。
誠然，求職者要想不被“招聘黑話”所坑，需要擦亮眼睛，用做閱讀理解題的專注度來研究招聘啟事等信息，努力讀懂“招聘黑話”背後隐藏的真實意思。但不少求職者尤其初出校門的高校畢業生，社會經驗不足，能夠準确辨别出招聘啟事中哪些屬于“招聘黑話”，并非易事。所以，阻擊“招聘黑話”泛濫，還需要監管部門發力，嚴肅查處那些随意誇大、誤導、欺騙求職者的招聘單位。同時，在司法實踐中，當勞資雙方訂立的勞動合同與招聘啟事内容約定不一緻時，不妨把招聘啟事作為關聯性證據，若用人單位無法證明的，則參照招聘啟事，用常人的一般理解定義招聘啟事上的内容，用法言法語破解“招聘黑話”，迫使用人單位不講或少講“招聘黑話”，多講真話、實話。
孟亞生/文 洪琥/圖
編輯: 魏曉敏
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