崗位上有一種人，勤勤懇懇，頻下苦功，默默奉獻。我們管這樣的人叫“老黃牛”。

近兩年的抗疫戰線上，沖在最前面的各行業工作者，為了保障人民安全不舍晝夜。很少人記得他們口罩下的樣子，也叫不大出他們的名字。他們是“老黃牛”。科技攻關過程中，甘坐冷闆凳的技術人員，常年埋頭鑽研，代代接力，一次次接近成功，也可能一次次從頭再來。他們是“老黃牛”。

塊塊荒田水和泥，深耕細作走東西。“老黃牛”們做的事未必有可以量化的功績，但絕不是沒有創造價值，隻是多數時候，他們的功勞是隐形的，甚至不求回報的。這其實更需要被發現、被認可。

“一不怕苦、二不怕死”精神的原型人物王傑，在50多年前的日記中曾寫道：“我們革命戰士，就是要具備老黃牛的忠心耿耿埋頭苦幹的精神。”不以出風頭、争功勞為目标，做而不宣，不計回報，甘于奉獻，這樣的精神境界曾經得到全社會的尊重和追捧。

時代在變，如今有的單位以結果為導向定義員工價值，不僅讓“老黃牛”被低估，甚至被異化成“老實牛”：在一些人看來，“老黃牛”就是那些默默無聞、任人擺布，還看不見出頭之日的老實人。

誰也不想成為這樣的人。于是，幹三分、說七分，成了流行的自我營銷手段；揀領導眼前的活兒幹，揀容易出風頭的活兒幹，成了會做人、會做事的表現。秉持“老黃牛”的精神，倒不如學會“表面光”的花招。長此以往，踏實做事的“老黃牛”也許就少了，鑽營“套路”的“聰明人”會變多。

然而，社會發展和進步，終究不是靠“套路”。絕大多數崗位的運轉，需要的是踏實的螺絲釘，是吃苦耐勞的“老黃牛”。

善待“老黃牛”，要肯定并尊重其價值。一些單位總把急難險重留給“老黃牛”們，因為他們不計較、不抱怨、幹得好。可如果一味求其付出，卻忘了給予和認同，長期不提供應有的回報，隻怕“老黃牛”也會有撂挑子的一天。

善待“老黃牛”，要鼓勵并幫助其建功立業。那些不怕麻煩、不怕吃苦、不怕困難的幹部，理應給予他們更多學習和進步的機會。甘于在基層奉獻，堅持在奉獻中不斷提升自己能力和水平的幹部，也該支持他們走向更大的舞台、挑起更重的擔子。

善待“老黃牛”，更不能一味地“鞭打快牛”。老牛亦解韶光貴，不待揚鞭自奮蹄。實際上，“老黃牛”們常常也是單位裡最熱愛崗位、自我要求最高的一批人。适當的鞭策和鼓勵，會更好地激發他們的激情和幹勁；一味違背事物發展規律地層層加碼，求快求結果，又是鞭打又是吆喝，往往會挫傷他們的積極性、影響他們的創造力。

善待“老黃牛”，不光為了給幹事者撐腰，鼓勵創造更大的成果，更為了重塑“付出才有收獲”的價值環境，培養一代又一代的“老黃牛”。

來源： 央視網評

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!