文|張泠

智聯招聘曾做過職場冷暴力調查,67%被調查的白領表示自己遭遇過職場冷暴力,其中16.9%的人表示會積極尋找解決辦法,38.1%的人表示自己會整日郁悶,嚴重影響工作積極性；20.9%的人則以冷制冷,将近兩成受害者會選擇黯然離職。其實冷暴力出現的場所極為廣泛,家庭、職場、學校……隻要存在人際交往的地方,幾乎都能看到它的蹤影,而且它的破壞力極強,在它的傷害之下,親情、愛情、友情都可能煙消雲散,更有甚者還會釀成人間悲劇。

冷暴力是暴力的一種,其表現形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠和漠不關心,緻使他人精神上和心理上受到侵犯和傷害。冷暴力主要有兩種情況:一是家庭冷暴力,多指夫妻之間、家庭成員之間産生矛盾時,彼此或一方對另一方漠不關心,将語言交流降到最低限度,停止或敷衍家庭成員間的各種正常生活。二是職場冷暴力,包括貶低性評論、持續批評、對資源壟斷等等現象。無論是家庭冷暴力,還是職場冷暴力,實際上都是一種精神虐待。這樣的精神虐待你遭遇過嗎?

血未必一定濃于水

在央視近期的《等着我》節目中,内蒙古包頭65歲的侯鐵成上台尋找失聯16年的兒子。最終,節目組找到了小侯,但他不願見父親,甚至不願意讓父親知道他的任何信息。都說血濃于水,是什麼樣的怨恨讓小侯無法釋懷,無法原諒給予自己生命的父親呢?

侯鐵成出身幹部家庭,自小就淘氣愛玩、唯我獨尊。結婚後,一方面性格使然,一方面長年出差在外,所以他從來不顧家。有了兒子,他也幾乎沒有陪伴過孩子,以至于兒子3歲時都不認他。夫妻感情破裂離婚後,兒子的撫養權判給了他。但他在家一貫大男子主義,業餘時間基本都在外喝酒、打麻将,從來不關心兒子的學習和生活。不得已,孩子由媽媽帶,他隻負責給點錢。

值得慶幸的是,在苦難中成長的小侯,學習成績一直不錯,高考時以高出一本線幾十分的成績進入大學,學習了電子信息專業。大二時,因母親生病,自己做家教掙錢又太少,湊不齊學費,無奈小侯向再婚的父親求助,但父親說為了做生意還債,把房子都賣了,沒錢給他。可憐的小侯哭求父親,即便如此,侯鐵成還是沒有給兒子一分錢。也許與着急上火有關,十幾天後,小侯得了急性腎炎住進醫院,侯鐵成仍然沒有去看看孩子,還是姑姑向侄子施以财物和精神上的援助。

2005年,艱難讀完大學的小侯,選擇遠離父親的生活,他斷絕了與父親的所有聯系。即使到了這個時候,侯鐵成依然沒有意識到自己的問題,反而覺着是兒子不懂事。直到2009年,因大面積心梗,他被送到醫院搶救,命懸一線之際,他想親人、想兒子。被救過來之後,他開始尋找兒子,并開始反省自己的問題。因為想孩子,他整晚整晚睡不着覺。2020年,侯鐵成第二次心梗,這次是通過電擊,才再次從死亡線上被拉回來。這讓他尋兒之心更加迫切,他想在生前找到兒子當面向他道歉,他說兒子是他這輩子最對不起的人。

由此我們明白,小侯之所以無法原諒老侯,是因為父親自幼對他施加的“冷暴力”。由于成長環境的影響,成年結婚後的侯鐵成,依舊沉浸在個人的玩樂享受中,對家庭沒有責任意識。離婚後,雖然擁有對兒子的撫養權,但他從沒有擔負起一個父親應有的責任,漠視兒子的成長需求,忽視兒子的正常訴求,對兒子的精神造成極大的傷害,最終讓其寒了心,徹底放棄了父子親情。

節目中,孤苦伶仃地站在全國觀衆面前深刻剖析自己問題,一遍遍向兒子道歉的侯鐵成,讓人有些于心不忍,特别是當“希望之門”打開,從裡面走出的不是兒子,侯鐵成的目光瞬間暗淡下去的那一刻,淚目的不僅是主持人李七月。

面對這樣的結果,侯鐵成沒有怨言,對此他早有心理準備。所以,他一遍遍念叨着“傷透心了,傷透心了”“爸爸把你的心傷透了”,這是對兒子行為的解釋,又何嘗不是對自己失望心情的一種安慰:你把兒子傷透了,他才會這樣做,可以理解。

“知道他健健康康的,知道他活得挺好就夠了”“我也聽到他的聲音了”“他不願見我也無所謂了”,說着這些話眼含淚花離開的侯鐵成,顯得分外蒼老和孤獨。那位因父親的冷暴力而痛苦不堪的兒子,在他翅膀硬了以後,正同樣以冷暴力的方式對待着他日漸油幹燈枯、渴望親情溫暖的父親。

愛未必一定甜如蜜

文靜的元元因為學習好,學生時代一直是父母的驕傲。重點大學畢業後,元元又通過國家公務員考試,成為一名國家公職人員。然而,學習、工作幾乎一帆風順的元元,在戀愛婚姻問題上卻走得磕磕絆絆。心氣高的她,一直想找一個“談得來”的人作為終生伴侶,但在經曆兩次戀愛失敗之後,已過三十的她,在各方壓力之下,選擇與一個銀行職員結了婚。可讓元元沒有想到的是,從決定結婚的那一刻起,各種“冷暴力”就陸續向她襲來。

最先“施暴”的是婆婆。元元與老公小健領證後,婆婆查出得了子宮腫瘤,手術切除、化療後,婆婆情緒一直不好,她認為是這個兒媳婦“不彩氣”,剛一登記進門,她就得了大病,所以遲遲不同意為兒子舉辦婚禮。好在兒子并不認可母親的觀念,他堅持要和元元在一起。但直到有了孩子,元元也沒有等來對着所有親朋好友正式宣布自己出嫁的那個場面。 有了這樣的起始點,元元自然不會得到戴着有色眼鏡看她的婆婆的愛憐。婆婆也以自己需要養病為由,居住在另外一座城市,常年不聞不問兒子的家庭生活。元元努力過,她試圖以自己的言行感化婆婆,但一切都是徒勞。婆婆甚至當面對她說:“你不用對我好,沒用,咱倆沒有做親人的緣分。”

對元元“施暴”的還有老公小健。客觀地說,小健是個好人、老實人,沒有任何不良嗜好；但他同樣也沒什麼愛好,生活缺少激情,常常郁郁寡歡,不願多說話。下班回家沒事可做時,就一個人坐在電腦前翻這翻那。憋得難受的元元有時主動走過來,說:“别光看電腦了,陪我說說話吧!”“說啥?”小健語氣很溫和,但沒有回頭,手指點擊鼠标的聲音也沒有停止。多數時候,得到這種回應的元元會默默地走開,然後到另一間屋裡去看書。但是這種不被關心、關懷、關注積累得多了,再有教養的人也會有失控的時候。有一次,幫着看孩子的娘家爹因為不堪勞累說了兩句抱怨的話,元元聽了心裡難受,但她沒有頂撞老人,而是躲到洗手間默默地流眼淚。等父親和孩子睡下後,元元對小健說:“陪我出去走走好嗎?我心裡憋得慌。”“幾點了,還出去走?”小健不情願地說。元元沉默了幾秒鐘,然後回身關上卧室的門,壓抑着憤懑的聲音說道:“你媽對我冷暴力,你也對我冷暴力,你們全家是要逼死我嗎?”

妻子的表現讓小健非常吃驚,自打認識元元以來,她從未這樣和他說過話,他甚至不明白妻子何以用“冷暴力”這個詞。那晚,兩人徹夜未眠。最終,小健意識到自己的問題,他甚至找出自己産生問題的主要原因來自于原生家庭,來自于父母彼此間的冷暴力,來自于父母施予他的冷暴力。

小健爸爸的工作單位在濟南,但他常年工作在天津的單位辦事處；小健媽媽則常年工作在煙台。兩地分居的父母親,一年沒有多少日子相聚在濟南,小健基本上是由奶奶帶大的。在小健的記憶裡,父母兩人相處得很冷淡,他從沒有看到他們像别家的父母那樣說說笑笑,也從未體會到被爸爸媽媽“夾持”着的那種愛與幸福。他羨慕别的小朋友天天有爸爸媽媽陪伴,他渴望父母能多回來看看他,他希望能由爸爸媽媽送他去少年宮學下棋……但一切都沒如他所願。慢慢地,小健成長為一個沉默寡言、性情寡淡的孩子。

清楚自己正在向妻子、家庭“施暴”的小健很懊悔,他向元元保證一定不讓他們的孩子重蹈自己的覆轍。

茶未必人走才會涼

畢業三年,小何她們宿舍利用雙休日舉行了首次聚會。天南海北、家裡家外各種大侃特侃之後,話題的焦點聚到了工作上。一說起工作,小虹和小霞立馬黯然神傷,因為她們不同程度地遭遇了職場冷暴力,以至于兩人正在考慮要不要辭職重新找一份工作。

小虹的冷暴力源來自于一位四十多歲的大姐。當初領導安排小虹跟着大姐工作時,她心裡還竊喜,因為表面看上去說話輕聲細語的大姐,一副溫文爾雅的樣子,沒想到她卻是一個心胸狹隘、嫉妒心極強的女人。小虹工作做不好,她就各種嘲諷、批評；做得好了,她又是各種挑刺、打壓。而一旦看到有利可圖,便順手把“桃子”摘到自己筐裡,然後到領導跟前各種表功。小虹不知道還要跟着這位大姐幹多長時間,她看不到自己的出頭之日。

小霞的冷暴力來自于她的一位男上司。兩年前,因為小霞拒絕了這位男上司的特殊要求,他便以各種借口擠兌她、排擠她,甚至于很多次無視她的存在,在一些具體工作項目上,不給小霞分配任務,以至于她經常連平均獎都拿不到。

職場冷暴力小何也遭遇過。她告訴舍友她的應對方法是三個字:忍、鬥、熬。在不觸及自己做人做事底線的情況下,她選擇“忍”,職場新人嘛,都要過“受氣包”這一關；如果對方觸及了自己的底線,比如人格侮辱、犯法行徑,她選擇“鬥”,至于是“智鬥”還是“武鬥”,要視具體情況來定；如果非常熱愛目前的工作,不想輕易離開,那麼除了忍和鬥之外,還可以“熬”,因為自己最大的資本就是年輕,完全可以把對方“熬”走。否則,因為憤怒、憂慮造成自己心理失衡,還要辭掉心愛的工作,這成本太高,劃不來。

研究表明,隐性的冷暴力比顯性暴力造成的危害更大,長期遭受冷暴力,容易出現情緒障礙和性格扭曲。冷暴力的過多出現與人心的冷漠、情感的淡化有着直接關系。增加人心間的溫度、強化人心間的情感,需要每個人增強道德感、責任感、提高自身修養,需要每個家庭和諧相融,當然更需要全社會良好氣氛的營造。

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