如果你認為自己并不是對收入有特别大的執念，更加注重生活和工作的平衡，那麼交易員可能是一個絕佳的選項。尤其是對于姑娘們來說，不用像投行一樣天天出差加班996，還能有一份體面的高收入工作。當然，鑒于目前整體的就業形勢和競争态勢，想要進入正規金融機構，尤其是頭部機構的自營部門成為交易員，軟硬件缺一不可。下面和大家分享一下個人及身邊那些交易員童鞋的一些心得體會。

校園招聘篇：想要通過校園招聘的方式進入金融機構，從事交易員工作，這是最主流的方式之一。一個前提條件是學曆要比較優秀，剩下的基本按照這麼幾個節奏：

1，要有基礎知識儲備：對固定收益市場有基本理解、了解，學習過基本知識：一級債券從承攬-承做-承銷/分銷-簿記-投标；二級債券從投資到交易，理解基本的債券資質評價知識等。了解債券收益率波動情況和宏觀經濟的基本聯系，明白央行在債券市場中的重大作用等

2，要争取相關實習機會：優先級的實習機會自然是大機構的交易實習機會，自營或資管部門皆可；其次是大機構的一級債券相關機會，這個招聘會比較多，因為一級債券市場涉及更多事務性工作，比較無聊，适合招聘實習生，很多人從這裡開始起步刷實習和簡曆。其次是可以争取一些行研方面的實習機會，尤其是固收方向及信用方向、宏觀方向。有了一定積累之後，就是盡量能在暑期拿到正規的暑期實習生名額，這個對後續留用影響很大。如果以上機會都不能較好把握，可以發動人脈，聯系從事相關崗位的學長學姐，交易員們大多數是熱心腸的，市場特點決定的，他們有動機讓自己的學弟學妹入行

3，争取校園招聘機會：通過實習留用或找到保底機構自然是最好的，如果不能校園招聘是最後的機會。在這個過程總，可能面臨許多取舍，尤其是很對時候在一線城市涉及到戶口，要做好抉擇。本人當年是吃過虧的。

目前個人的經驗是，交易員崗位前三年流動性還是比較大的，隻要你有實習經驗，後續畢業一兩年内轉行也是完全可行的。當然能夠直接校招入職同時解決戶口和交易員崗位上最完美的。所以實習特别重要，不僅影響當下，也會影響你畢業的前兩年跳槽。

其次，校園招聘當中，要學會适當調整機構。證券公司、公募基金的交易員崗位往往競争非常激烈，此時各方面條件不是非常優越的同學可以考慮信托、保險、金融租賃等其他持牌機構選擇先行入行。

以上是比較适合在校生從事交易員職業的基本路徑，對于社招人員來說，相對而言更複雜、難度更加因人而異。

校園招聘相對來說更加正規，流程統一而透明，社會招聘充滿各種偶然因素，透明度也比較低，人脈的比重會比較高，所以有些人社招成為交易員可能比校園招聘更加簡單。

社招路徑：

1，目前所在崗位并非交易員但在校期間有固定收益領域實習經驗：這種是比較有競争力，但是要把握好時間，最好是畢業三年内進行跳槽，期間保持與實習時期領導的聯系，保持對市場的關注。在這個過程中，可能需要熟人的簡曆内推

2，目前所在崗位非交易，但自身條件優秀：比如非常年輕而且學曆條件極其突出（在北京的話還有北京戶口會很加分），畢業三年内，這種情況下，一些中小機構的初級交易員崗位還是很有機會的，若有熟人内推更好

其他的，就是中小機構通過跳槽進入大型機構，這個也是要在畢業的前三年把握機會，一方面是提高能力，及時考取證書，另一個就是兢兢業業做好工作，交易員圈子互相之間聯系緊密，日常溝通頻繁，如果和同事相處不愉快，一定會影響跳槽，大家務必謹記！！

還有一點特别重要，債券交易員是為數不多的男女比例基本持平的金融前台/中台崗位，許多金融機構甚至女生為主，未來的交易媛們務必要把握機會。

少不了的彩蛋環節

簡單說一下債券交易員的待遇問題：一般來說，在一線城市中等規模及券商自營部門，工作1-3年收入水平大概30-70w;3年及以上50w-100w。在券商資管部門的話，差異會比較大，正常來講和規模相關，頭部券商資管，1-3年待遇大概30-60，3年及以上50-100。公募基金的話和規模呈絕對的正相關。區域看，北京和上海頭部公募基金待遇高過上海公募基金同業。

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