人力資源管理師證需不需要考?曆經2019和2020的證書改革後，人力資源管理師被正式納入我國經濟專業技術資格考核體系，列為職稱證書，同時為凸顯其專業性，直接以【人力資源管理師】命名實行全國統一考試制度，由人社部統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分标準、統一頒發合格證書，全國地級城市均設置考點，取證後證書全國通用，含金量高，今天小編就來聊一聊關于人力資源管理師證需不需要考?接下來我們就一起去研究一下吧!

人力資源管理師證需不需要考

曆經2019和2020的證書改革後，人力資源管理師被正式納入我國經濟專業技術資格考核體系，列為職稱證書，同時為凸顯其專業性，直接以【人力資源管理師】命名。實行全國統一考試制度，由人社部統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分标準、統一頒發合格證書，全國地級城市均設置考點，取證後證書全國通用，含金量高。

據2020年相關數據，人力資源管理師證書的報考大軍已達50萬！可以肯定的是，人力資源管理師一定是有用的，接下來就一起看一看，該證書到底有何用途！

人力資源管理師有何用途？

人力資源管理師證書作為國考證書，含金量不言而喻，考取該證書後也能獲得多重使用用途。

1、職場的敲門磚

人力資源管理師證書對于考生的限制較少，适合初入職場的大學生以及想要轉行人力行業的打工人。通過對考試科目的系統學習，了解人力行業六大模塊的理論知識，為找工作、轉行奠定了行業相關知識的理論基礎。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進入職場的敲門磚，展現個人的學習能力。

2、升職加薪的利器

當代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現。人力行業是一個依托從業者進步而不斷發展的行業，工作處理方法的思路在不斷的更新疊代，需要職場人保持不斷的學習。考取該證書後，代表個人的崗位競争力的增加。此外一些國企和企事業單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。

3、領取補貼的依據

人力資源管理師考試是促進專業化人才發展的重要一步，為鼓勵職業技術資格考試，人社部會給予持證人員相關補貼。具體補貼為：取得初級職業資格證書補貼标準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。

4、漲退休金的保障

人力資源管理證書作為職稱證書，針對具備相關職稱的退休人員，會幫助增加額外的退休補貼，退休工資多350元~750元；

5、積分落戶的加分項

人力資源管理師作為專業人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家庭醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

6、個稅的專項抵扣

個人所得稅每年實行彙算清繳，人力資源管理師證書可以通過【繼續教育】選項進行3600元的定額抵扣，幫助持證人獲得一筆額外的個稅返還。

新版人力資源管理師，2022報考必知：

1、新版人力資源管理師，隻考2門，都是選擇題，不考數學和英語；在當地上機考試。

2、每年隻考1次，2022年考試時間11月12日和13日，官方已發通知；說5月加考的都是pian子，請勿輕信，根本沒這回事。

3、考場費用7月份繳納，報名入口預計7-8月開放；目前屬于備考階段。

4、報考選擇機構和師資一定要擦亮眼，盡量選擇主做人力項目的機構報考

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!