五年來，全區各級工會認真履行基本職責，維護職工群衆合法權益，推進民主參與，社會治理實踐成效更加顯現。

簽訂離職協議後發現懷孕，職工欲維權恢複勞動關系，卻一波三折，經過浦東新區總工會的維權保障部與工會援助律師的一系列努力，邀請用人單位與勞動者“再協商、再溝通、再試試”，從2021年5月到8月，一次次懇談、一次次調解，最終圓滿解決問題。

這些年，浦東新區工會系統為職工發聲音、為職工維權的案例，常常見諸報端：《孕期解除勞動關系，浦東工會為女職工維權撐腰》《工傷賠償近兩年未到位，浦東工會解難題》《法與情之間牽起線，浦東新場鎮總工會為和諧勞動關系保駕護航》《浦東工會聯合社會法律資源 “零門檻”幫助職工成功維權》《上海浦東工會法律援助“零門檻無遲滞”》……每一個新聞标題的背後，是一樁樁繁複冗雜的勞動争議案件，是一個個受困于勞動争議的個體和背後的家庭，更是工會工作者維護職工合法權益的決心。“幫助職工合法維權，堅定他們對法律的信仰。”正如在去年8月為懷孕女職工維權時的堅持一般，為職工撐起保護傘，工會責無旁貸。

五年來，浦東新區總工會建立職工維權服務四方協同合作工作機制，推進協調勞動關系三方協商機制，強化勞動關系風險監測、分析、預防和處置，開展工會勞動法律監督案件1680件，接待職工勞動法律咨詢1.8萬件，參與處置勞動争議案件3202起，其中群體性勞動争議443起，為2.2萬名職工提供調解、代理仲裁（訴訟）等法律援助服務，挽回經濟損失7.1億元。

“疫情嚴峻期間公司經營困難，複工10天後，工會立即建起微信群并開展3次征詢活動，最終促進職企雙方協商達成一緻，企業未裁一人。”上海衆材工程檢測有限公司（以下簡稱上海衆材）工會主席王永科回憶起2020年初遭遇疫情後的困難時期，仍慶幸通過工會提出的職代會、集體協商，解決了當時的困境，企業全面到崗複工，未裁撤一名職工，也沒有一名職工及家屬發生疑似或感染病例，避免了走進“降薪、裁員”的惡性循環。這一生動實踐，成功入選2021年由上海市總工會公布的工會基層民主協商促進勞動關系穩定十佳案例。同時，該典型案例被編入2022年國家協調勞動關系三方會議《集體協商十佳案例（2019-2021年）》向全國推廣，供各地學習借鑒。

上海衆材的合理應對，得益于浦東新區總工會多年來對全過程民主管理的堅持和完善。新區總工會建立企業職代會達标體系，編印《企業民主管理工作指引》，培育市“廠務公開民主管理先進單位”11個、“推動廠務公開民主管理先進單位”3個。深入開展職代會達标創優活動，累計培育高級達标單位28家、中級達标單位55家。完善職工提案工作機制，以《職工提案标準指引（試行）》為綱，開展“凝心聚智促發展合力打造引領區”優秀職工提案活動，發掘完善12個優秀職工提案，其中2個提案分别在2020年、2021年被評為“聚合力促發展”全國優秀職工代表提案。推動集體協商工作，指導企業簽訂集體合同、工資集體專項合同。與此同時，全面開展加強和改進浦東國有企業工會工作，培育市級示範單位1家。建立健全政府與工會聯席會議制度，實現全區36街鎮全面建制，提出并落實議題81個，打開共建共商共享新局面。

五年來，浦東新區總工會同樣把職工安全和勞動保護放在首位，從源頭加強力度，持續開展以“安康杯”競賽為主要載體的群衆性安全生産和職業健康活動，參與企業1.4萬家，覆蓋職工130萬人次。培育“安康杯”競賽全國先進4家，市級先進17家；開展百千萬勞動防護能力培訓、急救知識宣傳培訓、急救員資質認定培訓，參與職工1.3萬人次，380名職工取得急救資質認定證書；積極開展安全健康隐患排查活動，推廣“職業安全健康工具包”服務項目，為105家企業提供“一企一策”服務方案，工會勞動保護工作持續取得新實效。

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