随着企業規模不斷發展壯大,傳統的管理方式難以滿足要求越來越高的人力資源管理需求,需要信息化的HRM系統來協助,那HRM人力資源管理系統對企業有什麼作用?
HRM人力資源管理系統對企業産生的作用:
簡化人事流程:
HRM人力資源管理系統可以推進企業的hr信息化,可以實現員工全任職周期的記錄管理,将員工的基礎信息、員工類型狀态、員工勞動合同,以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平台中,讓hr人員從事務工作中解脫出來,讓人力資源部門有更多精力投入管理控制中。
員工考勤管理:
HRM人力資源管理系統通過先進的考勤算法,系統自動并快速算員工出勤情結果,并實時反饋異常結果,确保過程的及時性與準确性。通過智能化的排班方式,配以精确的加班管控與合理的調休方案,最大限度地提升作業效率與工時成本,為企業帶來更好的效益。
薪酬績效管理:
複雜的薪酬計算不僅為hr、财務帶來壓力,而且薪酬決策的優劣亦會影響企業的發展,HRM人力資源管理系統可以為企業員工量身定制合适的薪酬方案,HRM能夠自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現薪資的準确計算。同時支持各種類型的績效考核方案,可以靈活自定義的績效考核管理,協助企業績效考核落地。
提供數據支撐決策:
HRM人力資源管理系統可以将考勤、加班、薪資等複雜的數據簡單化,生成各種數據報表,能夠将數據進行整理分析提供多種可視化統計報表及診斷方式,為企業的人力資源管控提供數據決策依據,避免決策靠經驗靠直覺的主觀性,促進決策科學性、規範性,使企業人力資源管理定量化、客觀化。
HRM人力資源管理系統對企業産生的作用是體現在多個方面,對企業的人力成本、管理效益、決策導向都有積極作用。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!