最近江蘇如臯應急管理局對全市659家規上工貿企業的安全生産管理人員進行了第一輪安全生産理論知識測試。内容主要涉及安全生産法律、法規、方針政策、安全生産技術、安全生産管理和安全常識、援救技能等内容。

參加此次測試的人員共771名，其中專職安全管理人員355名，平均年齡41.1歲，這次考試的結果是平均得分69.5分。其中60分以下185人，占比24%。對考試結果低于60分以下所在單位的主要負責人和安全管理人員分别進行約談，對測試結果低于70分的人員進行補考。

并且他們通過分析考試成績得出了以下結論：

1、從事安全生産工作時間越長，測試均分越高；

2、學曆層次越高，測試均分越高；

3、專職安全員人員比兼職安全員測試均分高；

4、年齡在26歲至50歲測試均分最高；

5、女性比男性測試均分高。

其實這個不用考試都可以得出這樣的結論，這都是顯而易見的事實。那通過這次考核我們看到些什麼？基本可以推測出以下事實：

1、安全管理人員數量嚴重不足

全市有659家企業，參加的人員總計是771人，也就是平均每家企業1.17人。并且還有一大半是兼職的安全管理人員。那這個還管個毛線啊，人手都不夠。

2、安全管理人員的年齡偏大

這次考試的平均年齡是41.1歲，年齡肯定是偏大的。因為這不是安全專家，是基層的安全管理人員。年齡偏大隻能說明一個事實，年輕人不願意幹安全工作。

3、考試成績非常差，知識技能嚴重不足

此次考試市應急管理局提前兩個月制定并下發了132頁的複習資料，分别制定了8份不同試卷，這意思講就是已經是公布了題庫的。就這平均分還隻有69.5分。說實在的，隻要稍微認真準備一下的話，不考個90分都不好意思，這個難度基本就跟考駕照科目一差不多。

那其實這個地方的組織的這次考核就非常的參考價值了，也确實是目前的一個現狀，這個現狀就是：

1、安全從業人員數量嚴重不足，企業沒有按照規定設置安全管理機構和配備安全管理人員

2、從業者的年紀偏大，年輕人普遍都不願意從事安全管理工作。

3、從業者的技能水平普遍不高，很多都沒有經過正兒八經的培訓學習，随随便便就抓起來從事安全方面的工作。

問題就是這些問題，那這樣的考核能解決這些問題嗎，顯然是不可以的。考試結束後提出了這麼兩點要求：

一是讓測試成績優秀的人員在崗位上發揮他們的特長和優勢，将本企業打造成安全生産工作示範單位；

二是要結合本單位人員的安全知識測試的成績，通過提升管理級别和薪資待遇等方式提高其積極性，以留住人才；

這個恐怕應急管理部門就管不着了，說白了安全員的工資和獎金企業發的，你應急管理部門又不發。甚至這次考試連獎金都沒有，毫無誠意，還說個毛線呀。

目前這個行業從業的這麼一個狀态，這些也不是組織下考試和培訓學習就能改變的。關鍵是要提升這個行業的吸引力，讓更多的青年才俊能投身其中，可以留着更多的人才。而不是敲鑼打鼓搞這些形式上的活動。

我是小鍋，用大白話說安全

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