不知不覺，12 月來了，一年又快過去了，等待我們的不僅有春節長假，還有大家期待已久的年終獎！

然而年底等來的，不一定是年終獎，很可能是大裁員...

近日，愛奇藝被爆出将大幅裁員，裁員比例高達 20%-40% ，好家夥，一下子把半個公司給優化掉了。

涉及的部門包括遊戲部門、電商部門、影業部門、IP 部門、經紀部門…… 無論是熱門闆塊還是冷門闆塊，無論是掙錢還是不掙錢的，開啟了無差别攻擊。

對于裁員的原因，愛奇藝官方并沒有作出回應，不過萬變不離其宗，一個公司要裁員，說白了就是不賺錢了，養不起那麼多人了...

這裡有朋友就不理解了，愛奇藝明明就是國内最大的長視頻網站，怎麼可能不賺錢，真當中國人不願為内容付費？

确實，愛奇藝已經是國内頭部的長視頻網站了，但賺錢一直是它們 “不擅長” 的事...

愛奇藝是在 2010 年 4 月上線的，到今年已經有 11 個年頭了，但這麼多年愣是沒實現過盈利，愛奇藝表示，賺錢真的好難。

根據愛奇藝财報顯示，從 2015 年至 2021 年第三季度，愛奇藝就虧了約 402 億。

愛奇藝作為視頻網站，它的收入構成是很簡單的，主要就靠會員收費以及投網絡廣告賺錢。

那要怎麼吸引用戶來付費和廣告商投廣告呢，實現的手段大家都很熟悉，就是不斷地拍網劇、網綜和買電視劇、電影的版權，内容越好越硬，賺的錢就會更多。

道理很簡單，但愛奇藝 11 年都沒能玩明白，甚至還被它玩壞了。

首先電視劇真的很難火，雖然 2018 年的《延禧攻略》為愛奇藝帶來 1200 萬的新付費會員，以及去年的 “迷霧劇場”《隐秘的角落》也狠狠地火了一把。

但用戶往往隻會為了某一部電視劇付費，也就是說，如果你沒了新的爆款，那不好意思，用戶就跑到别家去了。

今年 10 月，愛奇藝 “迷霧劇場” 上線新作《八角亭謎霧》，但沒能延續《隐秘的角落》的熱度，随之而來的是愛奇藝今年第三季度的會員數減少了 260 萬人。

不得不說，這屆觀衆對内容的要求是真的高，并不是你給什麼，他們就會看什麼。

然而即使拍出來的電視劇不火，但它花的錢可一個子不少啊，為了保證後續内容有足夠的錢燒，愛奇藝把心思放在了怎麼在用戶身上賺錢！

單單會員費漲價這還好說，哪怕開了會員還有會員專屬廣告也忍了。

可除了這些，愛奇藝還在熱播劇上推出了超前點播功能，給更多的錢，就能比會員看到更多的内容！

超前點播有多惡心，大家都懂，現在已經被點名下架了，可以說是大快人心。

好吧，既然用戶身上不好賺錢，那麼從廣告商那裡賺行不行？

于是愛奇藝開發了網綜内容，吳簽的中國有嘻哈熱度高是高，但要說賺錢真輪不上它，愛奇藝最賺錢的 IP 非《青春有你》莫屬。

很多孩子奶都喝不上，他們為了刷票能把牛奶當廢水一樣成噸的倒掉，有多賺錢就不多說了吧...

開個玩笑，《青春有你》這類綜藝主要收入來源有冠名費、品牌投放和 IP 授權等。

不僅收入簡單粗暴，最重要的是成本好控制，畢竟沒那麼多明星大腕，練習生可以随便壓價。

不過這顆搖錢樹也倒了，國内監管越來越嚴格，飯圈文化被嚴肅政治，《青春有你 3 》被責令停播。

不僅搖錢樹沒了，在嚴格監管之下，教育公司、保險公司以及遊戲公司這些廣告大頭，對投放的需求下降，今年三季度愛奇藝廣告收入同比下降了 10%。

以上種種因素疊加，今年的三個季度加起來，愛奇藝已經虧損 44 億元了，更不用說接下來的第四季度，甚至有可能出現負增長，想要盈利談何容易。

如果單純虧損其實不算什麼大事，畢竟互聯網企業大多是從虧損燒錢中挺下來的，可愛奇藝最大的問題是沒有想象空間。

就像前面說的，愛奇藝要面對太多問題了，不僅新付費用戶增速緩慢，同時在監管壓力之下，搖錢樹的偶像選秀節目被砍掉，增收主力的超前點播也在 10 月取消，短期内真看不出愛奇藝能靠什麼轉虧為盈。

從股票上也證明了投資者對愛奇藝失去信心，截至美東時間 12 月 10 日周五收盤，愛奇藝的股價隻有 5.11 美元，跟年内最高的 28.97 美元相比，直接縮水了 8 成。

對于上市公司來說，這才是最緻命的地方，沒錢找人借就可以了，但如果大家都不看好了，沒人接盤，最後隻能擺爛等死了。

所以，為了募集資金以及恢複投資者的信心，愛奇藝把節流工作給安排起來了，把不賺錢的人和事統統砍掉，給大家表演一手壯士斷腕。

不得不說，這個社會對大公司還是挺友好的，想燒錢有無數人給他接盤，方向錯了，把業務砍了，把人員裁了，說不定又能回到正軌上來。

但反過來想，社會有沒給這些被裁的人同等的機會呢？

根據愛奇藝内部員工的爆料，這次優化波及面最廣、影響最大的還是老員工。“年齡較大、司齡較長” 的員工成為裁員的重災區。

看到這裡老狐整個人都不好了，難道互聯網真就容不下 35 歲的中年人了？

不知道什麼時候開始，35 歲好像就成了一道過不去的坎，華為清退 35 歲員工的傳聞先不談，但考公務員都得限定在 35 歲以下，這怎麼能不焦慮。

随便在群裡一問大家的未來的規劃，得出的答案也是出奇的喪，不是什麼加薪升職，而是清一色的 “跑滴滴”、“送外賣”...

雖然大多是開玩笑，但年紀越大，越不好找工作這是千真萬确的。

就拿程序員為例，根據中國互聯網絡信息中心發布的數據，35 歲以上的程序員比例隻占 7.6% ，一成都不到。

而 22-34 歲的程序員占 86%，他們才是程序員的主力，這麼一說，真就 35 歲的程序員下崗預定了？

其實真相不是 35 歲的程序員都被裁掉了，而是 35 歲的程序員就那麼多！

因為中國互聯網全面爆發也就從 2008 年開始，那時候程序員還沒那麼吃香。

我還記得當年媒體一股腦的渲染計算機畢業等于失業，計算機行業已經徹底飽和啥的，這隔一年，碰上互聯網時代，程序員直接起飛。

所以，從那時畢業入行的程序員到現在，也就剛好 35 歲，數量肯定沒後來才加入到程序員大軍的年輕人多，更不用說，還有很多改行、創業的技術大牛了！

35 歲就失業這個說法真就站不住腳，但 35 歲不做管理層就沒希望這個點，反倒可以展開說說。

因為 35 歲比起 25 歲，精力和學習能力确實是有區别的，最重要的是 35 歲的人老碼農不可能要價跟 25 歲的小夥一樣，也就是說，年齡要配得上能力。

而能力自然要數管理經驗了，懂代碼的人到處都是，但怎麼統籌好一群懂代碼的人，把項目做好，這才是個人價值所在。

所以說，35 歲确實是道坎，但這道坎并不是要把人給絆倒，而是讓人想明白自己到底有什麼能力，怎樣才能更好的在職場紮根。

其實蛋糕就這麼大，人又那麼多，雖然很殘酷，但總會有人吃不上蛋糕，如果十年如一日做着可替代性高的工作，也就是大家常說的搬磚，那估計真的會在 35 歲被優化掉了。

然而，反過來想，這次的裁員風波對某些人來說也算是機遇，因為公司裁員肯定會是按照個人能力以及對公司的貢獻去衡量的。

可以趁這個機會好好考慮一下自己的未來，比起在沒希望的項目裡混，其實收益更大。

雖然很多人還是不理解為什麼能把裁員說成是機遇，但就中國曆史而言，每一次大的裁員潮，都不同程度的促進了社會的發展。

改革開放以來，中國至少經曆了 4 次大的裁員潮：上世紀 90 年代下崗潮、 2008 年全球金融危機、2016 年 O2O 行業大面積陣亡、2020 年疫情到現在。

第一次裁員潮，下崗工人被迫走向市場，反而掀起了一輪 “全民創業造富” 的大風。

第二次，受美國金融危機影響，國内大量的外貿工廠裁員，卻促使了電商的興起。

第三次，大量 O2O 企業倒下，失業人員就幹起了互聯網直播，成為了直播行業第一批吃螃蟹的人。

第四次，因為疫情的影響，全球掀起了裁員潮，使得在線産品得到了充分地發展。

同樣，這一次裁員背後也孕育着新的希望。新基建，新能源還有着很大的發展空間，同時也需要更多的人才去為之奮鬥。

沒有永遠的鐵飯碗，也沒有永盛不衰的行業，我們能做的隻有調整好心态，跟上時代發展的步伐，保持永遠學習的心态，對新鮮事物的敬畏，才不會被時代落下。

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