我們在找工作時,總會給心儀的公司發送求職郵件,那麼我們在發郵件時,有些細節不可忽視,讓HR迅速注意到自己的簡曆。
标題明确
标題如果是空的話,我們的求職簡曆就會很容易進垃圾箱。題目也不要用“個人簡曆”、“應聘”等模糊字眼來表述。
一家企業一本好幾個崗位同時招聘,若題目模糊,自然不會吸引到HR。
因此,标題非常重要!
越是要求不高的崗位,應聘者越多,HR對簡曆的要求也就越高,标題吸引人,簡曆的浏覽率自然就會高!
通過标題,HR可以很容易獲知你的應聘崗位。我們還可以通過添加符合對方招聘要求額重要信息,即所學專業、畢業院校、工作經驗等,其格式為“××大學××專業畢業生應聘××職位”或“××職位××年工作經驗”。
專業、名校、工作經驗,自身哪方面強,最符合其崗位要求就着重強調哪方面。
若要求即可上崗,“随時到崗”也是重要信息!
總之,标題一定要讓HR一眼就看到你的優勢。
重視正文
有的人隻使用附件發送簡曆,正文一句話都不寫,白茫茫的一片。
但當HR面對大量的應聘郵件時,會很容易失去耐心。
因此,我們發求職文件時,要在正文處貼一份簡曆,以便HR閱讀。
應屆畢業生可以寫一封簡短的求職信,來增加簡曆被閱讀的概率。
總被忽視的細節
投簡曆的郵箱昵稱最好用自己真名,職場總要莊重一些,也顯得自己更有誠意。有的應聘者昵稱非主流,個性簽名是“人就是喜歡聽贊美的話,你這樣,我這樣,他也是這樣,這就是馬屁精為什麼會洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就會大大折扣。
附件中的簡曆最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式,很多HR并不使用WPS,尤其是初級職位,因此,我們要以“讓HR更方便”為宗旨。
我們也不要把簡曆和證書圖片等多個文件夾打包發郵件,這樣HR打開更困難,這樣我們的簡曆隻會被無視不會被重視。
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