一家公司每年對應屆生有數百甚至幾千名的招聘計劃，而且對員工的要求比較高，那怎樣才能以較低的成本招到這些人？答案是設置一個招聘門檻，這個門檻自然就是學曆，那些經常進行面試的HR肯定會有這樣一種感覺：如果給面試者評分，985的平均分一定比普通的要高，一本的要比二本的高，這種門檻是可以極大地降低招聘成本，雖然有人天賦很好學曆很差，但是對于一個大公司來說沒有額外精力去驗證你是否有天賦，學曆才是公司最看重的"保障"，如果面試者中有高學曆者投簡曆，那公司肯定不會在低學曆的人身上花更多的精力。

許多互聯網圈的大牛，特别是做技術、做産品的，基本上都不是靠高學曆才能得到的，而是靠參與大量的項目打磨自己，因特網産業的信息化和技術更替極快，使得三、四年前的學曆很難代表一個人如今的實際工作能力與學習能力，所以IT公司的招人更看重實戰經驗，即使你有經驗無學曆也會願意開高薪聘你。

技術型人才短缺是IT行業共同面臨的問題，計算機專業的人不好招到，有一定技術水平的人更不好招，有大量經驗的人更是如寶藏一般被重視，所以隻能去一些培訓機構甚至專業學校提前預約。為什麼把培訓機構和學校相比？因為一些優秀的濟南it開發培訓機構并不比學校差，甚至強于大部分學校。

科技領域，真正的技術巨頭是可以一挑百的，所以在招聘時中小公司都會特别認真，絕對不會放過那些脫離大廠高壓氛圍來休閑養老的技術大牛，再加上學曆不好的自學成才的情況下，也會有一些公司會特别認真地招聘，絕對不願意放過一些潛在的"好學生"。

說了這麼多，很多人可能以為學曆根本不重要，但各位不要忘記最開始的那句話，學曆是公司招人的門檻，過不了這個門檻你連證明自己的機會都沒有，而且學曆可以變相地反應出一個人的學習能力：研究生比本科學的快，本科又比專科學的快，雖然時常會有個别例外，但大多數時候都是如此。高效率的公司肯定會采用最高效的方式，捕魚網的縫隙隻看個頭，品質要先被打撈上來才能檢驗。

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