我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

一 關于“五級工”考核體系

上世紀50年代，我國“八級工”收入可觀，受到社會普遍尊重。

“八級工”是一種工資等級制度。當時，工人的技能等級同薪酬水平挂鈎，按照生産勞動的複雜程度和技術的熟練程度，“八級工”制度将工人的工資分成八個等級。其中最高等級的八級工，工資待遇較高，也有着受人尊敬的社會地位。

為進一步提高技術工人技能水平，我國随後在高級技工中先後設置了技師、高級技師技術職務。1990年，原勞動部實施《工人考核條例》，标志着我國基本形成了工人考核制度，确立了初級、中級、高級、技師和高級技師5個等級的技術工人考核體系，為實現職業技能鑒定社會化管理和推行國家職業資格證書制度奠定了堅實基礎。

但是随着時代的發展，這種“五級工”的體系設置不足慢慢凸顯：在現實中，有的技能工人30歲、40歲已經是高級技師，其職業發展不能得到進一步提升，往上發展就要捅破這個“天花闆”。

二 探索建立“新八級工”制度

技術工人的職業發展評價以前是五級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

2021年下半年，人社部在全國推廣了企業新型學徒制，就是在初級工之前更早地切入到技能培訓開發上。

此外，人社部還在全國範圍組織開展特級技師評聘試點工作。特級技師是在原有的技術工人職業發展五個評價等級之上設置的高級技術職務。目前，特級技師評聘工作已經取得階段性成果。

人社部相關負責人表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在本行業領域影響帶動作用大，得到業内廣泛認可的高技能人才。

三 打破技能工人成長“天花闆”

建立完整、成熟、穩定的職業發展通道，是各行各業提高職業吸引力的關鍵。

如今，建立新時代的“新八級”職業技能等級制度，以職業技能等級為依據确定待遇水平、提供激勵保障，将使技能人才待遇得到持續改善，可以吸引更多勞動者學技能、當工人，有效破解勞動者不願當工人的難題。

“新八級”制度，有助于打破技能工人成長的“天花闆”，為技能人才構建一個更為暢通的發展通道。

編輯丨徐德金

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