人力資源指一定範圍内的人的勞動能力之和,或者說;是指能夠促進整個經濟社會發展的智力勞動和體力勞動之和。
HRM是指根據企業發展戰略的要求,合理配置人力資源,在企業内部通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列流程來調動員工的積極性,發揮其潛力,為企業創造價值。為企業帶來利益。确保企業戰略目标的實現是企業的一系列人力資源政策和相應的管理活動。主要包括:制定企業人力資源戰略、招聘和選拔人才、培訓和發展、績效管理、薪酬管理、人員流動管理、員工關系管理、員工安全和健康管理等。也就是說,企業利用現代管理方法進行計劃、組織、指揮、控制和協調,最終實現企業發展目标。
21世紀是一個以知識為主導的全球化、市場化、信息化的世紀。在新的經濟條件下,企業的人力資源管理必然會發生相應的變化。這樣,企業HR系統就能在因特網上構建計算機網絡平台,形成新的人力資源管理模式。
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