職稱，可以說是大多數事業單位專業技術崗位人員的痛處！

我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中專業技術崗的晉升是和職稱直接關聯的。

專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，聘用高級崗位需要副高級及以上職稱；8-10級為中級崗位，聘用到中級崗位需要中級職稱；11-13級為初級崗位，聘用到初級崗位需要初級職稱。

高級崗位的工資待遇相當于公務員處級及以上領導，中級崗位的工資相當于公務員科級領導，初級崗位的工資相當于普通科員。可以看到每晉升一級崗位，工資收入都會有一個質的提升。

除了和在職時候的工資收入挂鈎，職稱還和退休以後的收入有關系，所以在各個事業單位中，為了能夠評聘上職稱都是争得頭破血流。

#養老知識大賽#

退休後，職稱的待遇主要是體現在養老金中。

按照《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》，這部分人的退休費是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

所以，隻要能夠在退休前取得職稱并獲得單位的聘用，就意味着崗位工資能夠增加，退休後的退休費自然會随之增加。

改革之後，事業單位人員和企業人員一樣，退休後領取的也是養老金。

我國的養老金是根據本省上年度社平工資、本人繳費基數和繳費年限等參數，按照一定的公式進行計算的，繳費基數越高、繳費年限越長，那麼養老金就會越高。

對于事業單位人員來說，他們的繳費基數就是應發工資金額，所以職稱評聘後工資增加了，繳費基數就會更高，退休後的養老金也是會增加的。

不同地區的工資收入不同，所以對于養老金的影響大小也不同，但是高級職稱人員的養老金比中低級職稱的人員高個一兩千是很正常的！

同時，在每年的養老金調整中，這種差距也會慢慢擴大。

我國的養老金調整，近些年都是按照定額調整、挂鈎調整和适當傾斜相結合的方式。

而其中的挂鈎調整，體現的也是“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，各省下發的具體調整方案中正常都會要求以調整前的養老金作為基數，調整一定比例。

所以職稱越高的人，養老金越高，每年調整的金額也越多，自然差距就越來越大。

而對于企業退休的具有高級職稱的人員，早期職稱也是有一定意義的。在2014年之前，養老金調整時會專門對具有高級職稱的人員進行傾斜。

比如貴州省2013年的養老金調整方案中，對于企業中退休前獲得聘用的高級專業技術人員，按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的标準增加基本養老金。

不過随着養老保險的改革，目前這個政策已經被取消了。

而除了養老金以外，其實職稱還會對一些職工的醫療待遇産生影響。

一些地方政府明确規定，對于事業單位具有高級職稱的人員，在醫療待遇上财政會給予一定的補助，報銷的比例會更高一些。

可以看出，職稱的作用還是不小的，所以這也是為什麼很多事業單位職工孜孜不倦地追求更高的職稱！

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