輕輕松松談體制 ‖ 緻力于解答體制内那些事兒

事業單位聘用制度改革以後，主要包括三類崗位:管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位。

管理崗主要負責單位的行政管理工作；專業技術崗是走職稱路線的，主要是一些技術崗位，比如醫院的醫生、學校的老師等；工勤技能崗位主要負責單位的保障類工作，比如司勤保障等。

因為工勤崗位在事業單位占比較少，今天我們不做介紹，主要對比分析事業單位管理崗與專業技術崗的相關情況。

01管理崗

管理崗從高到低依次分為1-10級職員，跟公務員的級别依次對應。

事業單位一級職員對應部級正職、二級職員對應部級副職、三級職員對應廳級正職、四級職員對應廳級副職、五級職員對應處級正職（副省級城市因為組織架構問題，一般會設置五A級職員，也就是正處➕）、六級職員對應副處級、七級職員對應正科級、八級職員對應副科級、九級職員對應科員、十級職員對應辦事員。

管理崗中的一、二級職員隻有國務院直屬單位才能設置，級别較高；三、四級職員由省級部門設置；五、六級職員由設區的地級市設置，七、八、九、十級職員由縣處級單位設置。

02專業技術崗

專業技術崗是事業單位走職稱路線的人員，主要包含高級、中級和初級崗位。其中高級崗位包含正高級和副高級。

專業技術崗位每個級别中還要分若幹層級，從高到底共計13個層級，其中正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。

專業技術崗位必須取得相應的職稱證書才能競聘相應等級的崗位。比如考取了中級證書，才能競聘中級崗位，而且初次競聘隻能競聘相應等級的最低層級的崗位，也就是說擁有中級職稱證書後首次隻能競聘到專業技術中級的10級崗位。

因為體制内工資受地區和單位的差别較大，總體對比沒有任何可比性，我們這裡隻探讨同地區同單位管理崗科級和專業技術中級崗位的對比。

一、基本工資情況

事業單位各崗位的基本工資主要包含崗位工資和薪級工資。這個全國标準是一緻的，每兩年國家會根據通貨膨脹情況進行調增，今年受疫情影響，可能不會增加了。目前事業單位執行的是2018年度的工資标準。

因為事業單位大部分都是處級以下單位，這裡不讨論那些廳級以上人員的工資，畢竟他們離一般人很遙遠。這裡我們主要對比科級以下人員工資情況。

1、崗位工資

管理崗八級職員（副科級）崗位工資為1840元，七級職員（正科級）崗位工資為2070元。

專業技術崗位中級職稱包含專業技術8級、9級和10級三個層級。專技崗10級崗位工資為1810元，專技崗9級崗位工資為1960元，專技崗8級崗位工資為2200元。

從以上對比可以看出，管理崗八級職員崗位工資高于專技崗10級小于專技崗九級，而管理崗七級職員崗位工資高于專技崗9級小于專技崗8級。

總體來說專技崗崗位工資高于管理崗崗位工資。

2、薪級工資

管理崗位和專業技術崗位薪級工資标準是一緻的，共65個等級，工勤技能崗位薪級工資共有40個等級。

薪級工資主要跟學曆和連續工齡有關。

具體規定為:高中以下學曆起點薪級為1級，大專畢業生起點薪級為5級，本科畢業取得學士學位的起點薪級為7級，雙學士為9級，研究生畢業取得碩士學位的起點薪級為11級，博士為13級。

工齡每增加一年薪級工資增長一級，前提是在年度考核中考核結果達到合格以上标準。

每個人的薪級工資是根據起點薪級和連續工齡對應的薪級加總求出的。

舉個例子說明一下基本工資是如何計算的。

比如某事業單位張某大學本科畢業取得學士學位，目前管理崗8級職員，連續工齡12年，并且這12年年度考核結果均達到了合格以上标準。

那麼他的崗位工資為1840元，薪級工資為7 12=19級，結合崗位薪級工資對照表可以查出薪級工資19級對應1052元。

所以張某的基本工資為1840 1052=2892元。

管理崗位工資對照表

專業技術崗位工資對照表

二、績效工資情況

事業單位獎勵性工資一般叫績效工資，公務員叫目标獎。績效工資各單位具有一定的自主分配權，一般最高與最低應該控制在3倍以内，也就是說單位一把手跟普通工作人員的績效獎金應控制在3倍以内。

事業單位績效工資分配比較靈活，通常來說在基層事業單位專業技術崗位績效工資要分的高一些，主要是管理崗很多都是九級職員（科員），晉升很難，副科級較少，專業技術崗位人員晉升相對容易。

綜合以上因素，在基層事業單位走專業技術路線通常要工資要高一些。

以上我對事業單位管理崗和專業技術崗位的相關情況進行了對比分析，包括崗位情況和工資情況，相信大家對事業單位這兩種崗位會有一定的了解。

通過對比，大家應該清楚，在基層單位（科級以下）盡量走技術路線，總的來說技術路線各方面待遇要好一些。如果在處級以上事業單位，我覺得根據單位績效分配的情況綜合确定，差别不是那麼明顯。

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如果大家遇到體制内的相關疑問，歡迎關注留言，我一定知無不言言無不盡，謝謝支持。@輕輕松松談體制

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