加班,不知不覺成為當今年輕人工作的常态,為了保住自己的工作,隻能賣力地加班。
近幾年,大學生就業形勢變得非常緊張,大學畢業生找不到合适的工作,甚至很多學生隻能選擇回家待業,受影響的不僅是學生個人,還有國家的經濟發展。
青少年作為國家發展的主力軍,在接受完高等教育後,理應投身到各個領域實現抱負,而不是陷入無盡的循環當中,對于大學生而言,找不到合适的工作,就沒辦法實現自我價值。
而對于現在社會的主力軍00後大學畢業生,可以說是比90後更加任性的一代人,對待工作沒有非哪個工作不可的境地,反而一不順心就辭職,更何況是加班。
可是,社會上不加班的企業單位越來越少了,加班似乎成為多數行業不争的事實,不僅無休制地加班,最主要是還領不到加班費,才導緻現在的大學生一提加班非常抗拒。
繼“715、996工作制”後,近日,我國大型網絡科技公司騰訊發文,提出公司或将實行“965工作制”,也就是員工早上9點上班,晚上6點下班,一周工作5天,周休雙休。
并且強調員工如果想在7點後加班,需要向公司遞交申請,并且員工加班的時長,會與領導的績效考核挂鈎,不知00後即将步入職場的大學生,看後是否心動了?
實際上這樣的工作制,并沒有給多數職場中人帶來多大的優待,反而在網上引起了熱議,并并且質疑的聲音越來越多,有網友直言:這下好了,加班連加班費都沒有了!
衆所周知,規模越大的企業,在員工需要加班的時候,是要給員工支付一定的加班費,當然并不是所有的公司都會嚴格按照規定支付,但在一定要加班的情況下,有加班費就比沒有強。
實際上,有很多大型的網絡科技公司,陸續宣布将實行新的工作制,重點是員工不用再加班了,字節跳動實行“1075工作制”:員工早上10點上班,晚上7點下班,一周工作5天。
以往字節跳動實行的是“大小周”,也就是一周單休,一周雙休,這樣一個月下來,員工至少要多上2天班,但在實行新的工作制後,将嚴格按照勞動法規定的正常工作時間。
針對這樣的安排,網友給出的看法和騰訊一樣,不過是企業的員工将加班挪到了家裡,公司可以名正言順地不給加班費,多數網友認為這樣的工作制不可信!
其實,針對相繼被提出的新工作制,網友們可謂是衆說紛纭,但唯一一點是老闆們意識到了員工的辛苦,之前西貝創始人賈國龍提出,就該實施“715工作制”。
并且強調自己就是這樣對待工作的,在網上引起很大的争議,大部分人表示,如果是自己的企業,住公司都行,别說“715制”了,但奈何自己就是個打工人,需要得到相應的報酬。
首先,也是最重要的一點,就是在00後畢業生看來,各個老闆就是在給自己“畫大餅”,老闆的志向比天高,卻不願設身處地地為員工想一想,而是隻想着自己的利益。
再者,對于00後畢業生父母尚年輕,不需要自己幫襯,不在經濟上支持孩子就不錯了,大學剛畢業即使有對象,也沒到談婚論嫁的地步,更不需要考慮養家的問題。
所以沒有任何束縛,自然00後大學生進入職場後,會變得非常任性,一旦老闆、同事不和自己心意,00後就會自行提出辭職,随後奔向另外一片天空,何談奉承領導!
最後,作為未來國家發展、社會進步的主力軍,有屬于他們00後的想法和觀點,不願被世俗左右,也是他們身上最大的“發光點”,任何一個領域想進步,就要不斷地招入年輕人。
00後大學生雖然還年輕,但時間真的不經過,尤其是在學生大學畢業,離開校園工作後,在你忙着賺錢時,時間更是像加速一樣嗖嗖地過着,轉眼間就到25歲奔着30去了。
正所謂三十而立,不管出生在哪個年代的大學生,要清楚20歲和30歲之間,隔着的不僅是10年,而是你的整個人生,這10年時間你可能初成家,父母年輕孩子尚小,還有可以拼搏的資本。
今日話題:你認為實行“965工作制”可信度高嗎?有實行的必要嗎?
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!