加班，不知不覺成為當今年輕人工作的常态，為了保住自己的工作，隻能賣力地加班。

近幾年，大學生就業形勢變得非常緊張，大學畢業生找不到合适的工作，甚至很多學生隻能選擇回家待業，受影響的不僅是學生個人，還有國家的經濟發展。

青少年作為國家發展的主力軍，在接受完高等教育後，理應投身到各個領域實現抱負，而不是陷入無盡的循環當中，對于大學生而言，找不到合适的工作，就沒辦法實現自我價值。

而對于現在社會的主力軍00後大學畢業生，可以說是比90後更加任性的一代人，對待工作沒有非哪個工作不可的境地，反而一不順心就辭職，更何況是加班。

可是，社會上不加班的企業單位越來越少了，加班似乎成為多數行業不争的事實，不僅無休制地加班，最主要是還領不到加班費，才導緻現在的大學生一提加班非常抗拒。

繼“715、996工作制”後，近日，我國大型網絡科技公司騰訊發文，提出公司或将實行“965工作制”，也就是員工早上9點上班，晚上6點下班，一周工作5天，周休雙休。

并且強調員工如果想在7點後加班，需要向公司遞交申請，并且員工加班的時長，會與領導的績效考核挂鈎，不知00後即将步入職場的大學生，看後是否心動了？

實際上這樣的工作制，并沒有給多數職場中人帶來多大的優待，反而在網上引起了熱議，并并且質疑的聲音越來越多，有網友直言：這下好了，加班連加班費都沒有了！

衆所周知，規模越大的企業，在員工需要加班的時候，是要給員工支付一定的加班費，當然并不是所有的公司都會嚴格按照規定支付，但在一定要加班的情況下，有加班費就比沒有強。

實際上，有很多大型的網絡科技公司，陸續宣布将實行新的工作制，重點是員工不用再加班了，字節跳動實行“1075工作制”：員工早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

以往字節跳動實行的是“大小周”，也就是一周單休，一周雙休，這樣一個月下來，員工至少要多上2天班，但在實行新的工作制後，将嚴格按照勞動法規定的正常工作時間。

針對這樣的安排，網友給出的看法和騰訊一樣，不過是企業的員工将加班挪到了家裡，公司可以名正言順地不給加班費，多數網友認為這樣的工作制不可信！

其實，針對相繼被提出的新工作制，網友們可謂是衆說紛纭，但唯一一點是老闆們意識到了員工的辛苦，之前西貝創始人賈國龍提出，就該實施“715工作制”。

并且強調自己就是這樣對待工作的，在網上引起很大的争議，大部分人表示，如果是自己的企業，住公司都行，别說“715制”了，但奈何自己就是個打工人，需要得到相應的報酬。

首先，也是最重要的一點，就是在00後畢業生看來，各個老闆就是在給自己“畫大餅”，老闆的志向比天高，卻不願設身處地地為員工想一想，而是隻想着自己的利益。

再者，對于00後畢業生父母尚年輕，不需要自己幫襯，不在經濟上支持孩子就不錯了，大學剛畢業即使有對象，也沒到談婚論嫁的地步，更不需要考慮養家的問題。

所以沒有任何束縛，自然00後大學生進入職場後，會變得非常任性，一旦老闆、同事不和自己心意，00後就會自行提出辭職，随後奔向另外一片天空，何談奉承領導！

最後，作為未來國家發展、社會進步的主力軍，有屬于他們00後的想法和觀點，不願被世俗左右，也是他們身上最大的“發光點”，任何一個領域想進步，就要不斷地招入年輕人。

00後大學生雖然還年輕，但時間真的不經過，尤其是在學生大學畢業，離開校園工作後，在你忙着賺錢時，時間更是像加速一樣嗖嗖地過着，轉眼間就到25歲奔着30去了。

正所謂三十而立，不管出生在哪個年代的大學生，要清楚20歲和30歲之間，隔着的不僅是10年，而是你的整個人生，這10年時間你可能初成家，父母年輕孩子尚小，還有可以拼搏的資本。

今日話題：你認為實行“965工作制”可信度高嗎？有實行的必要嗎？

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