極目新聞記者 丁偉
河南一大學一則要求洗刷工年齡30歲以下的招聘信息，日前引發網友廣泛關注。21日上午，負責招聘的工作人員回應極目新聞記者稱，報名已經結束，之所以要求30歲以下，是出于身體和體力條件考慮。
招聘公告 （來源：網絡）
近日，有網友曬出一張鄭州大學醫學科學院實驗動物平台的招聘信息，招聘職位是洗刷工，招考條件一欄中要求年齡在30歲以下。該招聘信息中對年齡的限制，引發網友熱議。
極目新聞記者注意到，在鄭州大學的官網上也有此招聘信息。該職位的聘用人數為1人，聘用要求一欄中标明，因工作強度較大，需年輕力壯、吃苦耐勞；年齡要求在30歲以下。月工資為稅前3000元至6000元左右（含單位和個人承擔的社會保險、住房公積金），具體面議。該招聘公告的發布時間為9月7日。
據招聘公告顯示，鄭州大學醫學科學院實驗動物平台是從事實驗動物科研、教學、動物實驗、質量檢測、從業人員培訓為一體的綜合性專業機構。
21日上午，極目新聞記者撥打招聘公告中的聯系電話，工作人員表示，報名已經結束，之所以有30歲以下的年齡要求，是出于身體和體力條件的考慮。
此前，用人單位工作人員在接受采訪時曾介紹，該職位的工作内容主要是洗刷一些動物的籠盒和灌水工作，超出年齡也可以報名。
北京大成（武漢）律師事務所柴欣律師表示，依據《就業促進法》第八條的規定，用人單位依法享有自主用人的權利。但同時該法第三條規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰等不同而受歧視。針對用人單位在招聘時設置的年齡門檻是否屬于就業歧視，需要分情況來看。實踐中，有一些崗位需要一定的年齡、技能、身體素質以及特殊的經驗才能勝任，用人單位基于這方面考慮，在招聘時增設必要的年齡門檻則不屬于年齡歧視。換言之，如果年齡是勝任職務所必需的，那麼“年齡門檻”就是合法的；反之，如果年齡與勝任職務沒有直接關系，設定“年齡門檻”就涉嫌不合法。
（來源：極目新聞）
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