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行走職場，職級越高的領導，

說話越簡單隐晦，

需要下屬好好領悟。

這種領悟能力和落實能力，

成為檢驗下屬是否

成長成熟的實踐标準。

大家反思一下，

職場被提拔到高層的人員，

你未必覺得他是最優秀的，

為什麼偏偏提拔他了呢？

有些東西隻可意會不可言傳，

比如說，能聽懂領導的這兩句“暗語”，

就是一種職場生存能力。

1、誇獎“你有潛力” 其實說你現在沒實力

當你的前輩上司對你說，

“你是個潛力股”的時候，

你更應該把這句話

看成是一種警醒，而非誇贊。

這句話的危險之處在于，

它滿足了你的虛榮心，

給了你一種虛無的安全感，

讓你因自己從未曾擁有的

東西而沾沾自喜，

而忘記了潛力是

需要用行動去挖掘的。

有的人沒有意識到這一點，

于是沉溺在自己是個潛力股

的優越感中無法自拔。

更沒有想到這句話的潛台詞，

“你是個潛力股”的深層意思其實就是

“你現在還不夠強大，不夠好”。

潛力隻有發揮出來才叫實力，

否則你終将無能為力。

2、很随意的“敲打”其實是在提醒你

情商越高的領導，

越懂得在不經意中

提醒你、幫助你，

那麼就要看你的悟性了。

如果你領悟不到領導的“意圖”，

孺子不可教也，

下一次很可能就對你不客氣了。

比如，你陪領導坐車，

或在候機，領導在輕松聊天過程中，

提醒你一些工作上的小事、

生活中的一些細節。

基本上可以肯定，

領導已經聽到了“雜音”，

隻是你自己聽不到而已。

比如，領導提醒你

最近工作上要低調一點，

某個問題上不要太堅持了，等等。

這種提醒，一般都是帶有苗頭性、

傾向性的問題。防微杜漸，消滅萌芽，

就是好同志。無論提醒的對否，

都要虛心接受，

絕對不要試圖抵賴或解釋，

有則改之無則加勉，

才能體現出領導的關心和培養。

綜上所述，職場中，

你一定要充分考慮，

再三揣摩别人話的真實含義，

總結經驗，學會見機行事，

這樣才不會走彎路。

你是否遇到過這種經曆，

你是如何分析的？

歡迎留言分享

—— END ——

責任編輯：皮皮不皮

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