最近閑在家，看了一部叫做《實習生》的電影，劇情很簡單，一個科技創業公司突發奇想，招聘65歲以上有工作資曆的老人來公司做實習生。

原因是比起剛進入社會的大學生，富有經驗的老實習生似乎能更快适應職場，也更符合公司的創新精神。

于是年過70，喪偶多年的男主人公成功通過面試，加入了公司，在CEO手下做了一名實習生。

看完電影我想到最近大熱的職場劇《安家》。抛去裡面感情戲，單看職場情節，你會發現很多職場大牛之所以是大牛，并不都是我們想象裡靠關系，走後門，憑空而降。

大牛們若是沒有硬實力，再多的"軟實力"也無法給他們保障，讓其穩坐高位多年。

回到《實習生》這部影片，如何在職場上做一名初來乍到卻很靠譜的小白呢，讓我這個有一年的職場經曆的新人産生了一些思考。

一、放低自己、耐心學習

以薪酬網2018年上海為例，本科應屆生平均收入為6380，其中985人群平均為7508。

而七成95後大學畢業生畢業後轉到非專業領域就業。

據統計，畢業生第一份工作時長平均隻有7個月，85%的95後應屆畢業生在工作時有辭職的想法。

大部分的原因是自己的付出和收入不成正比。

相反，影片裡的男主角在一個制造紙質電話簿的工廠做了整整40年。從一名普通高管做到副總裁，不刨除大時代的環境背景的影響。

但是按電影裡所說，他一輩子都奉獻在了這一行上，有一句話說："當你在一個行業堅持10年，那麼你一定會等到一個晉升的機會，而且是巨大的。"

畢業生總是不滿足于企業給過低的月薪，并且由于實習工作過于簡單，毫無挑戰與技術性，比如跑腿、訂飯、複印資料。他們在日複一日的工作裡無法再長久的保持新鮮性。

當男主角開始在公司做一名實習生時，也同樣面臨坐冷闆凳，手裡沒有業務，沒有群體接納的窘迫。

而我們看看他做了有些什麼，永遠守時穿着正裝，帶着之前上班的公文包，裡面整潔的放着所有需要的物品，每一天上班都充滿儀式感。

即使看着毫無頭緒的新型電腦，甚至不會開機，依舊會主動詢問，樂于學習。

并且願意主動幫助他人。換句話說：沒有活兒自己找活兒。

開始，是幫助前台派送快件，用自己的經驗給了同事經營建議。

第一次男主的上司對他刮目相看，是當沒有人願意去收拾一個被廢物堆滿雜亂的桌子，而男主角選擇去默默的收拾幹淨的時候。

包括後來幫上司開車，接送上司的女兒，陪上司遠程出差。都是一些雜碎的小事情。

我們必須承認，剛入職場的小白，個人價值并不高，無法勝任高難度工作，因此我們的薪資也由于個人能力的單薄變得微薄。

而順利通過試用期，或者滿一年之後，當你積累了足夠的經驗和知識，工資也就自然開始跟着上漲。

隻是前提，作為一名小白不要眼高手低，也不要輕易埋怨羨慕其他人的工資，需要承認，你能掙多少就是你能力的現實反映。

是金子早晚會發光，如果沒有，隻能說明，你還不是金子而已。

懂得學習，明白内心的力量。思考在日複一日的工作中如何體現你的價值。

不要因為工作第一年比其他人低的工資而恐慌，人生是一場馬拉松，這才是一個開始，目光長遠才是職場小白應該培養的品質。

就像電影裡所描寫的，你很難想象，一個曾經的副總裁，一個年齡閱曆都遠遠高于公司其他人的老人，願意放低自己，主動學習網絡知識，并且毫無怨言的處理這些瑣碎的東西，包括一早起來給上級當司機，永遠毫無怨言。

這樣為你主動分憂，眼裡有活兒的實習生有誰不愛麼？

二、不鄙視上司，不傳瞎話。

女主角是一個難伺候的上司，幾乎所有人聽到男主是他的實習生時都對他抱有一種同情的态度。

女主強勢、任性、有點神經質，不喜歡不眨眼睛的人。最重要的是，她不喜歡男主做他的實習生，一開始便想找機會把男主調走，沒有給男主任何工作，故意給他冷闆凳坐的意思。

而男主從來沒有私下抱怨過領導的任何做法，甚至老闆加班時即使什麼事情也沒有也依舊沒有回家。

同事問你為什麼還不走，他說：你永遠不可以比你的老闆先走。這是男主的又一個高光時刻。

包括幫老闆開車時，聽到老闆和母親在電話裡鬧得不愉快，也從來沒有大嘴巴，到處宣揚，他作為一名下屬一直恪守本分。

知道體諒老闆的勞累，貼心的幫老闆買湯，永遠站在老闆的一方，在老闆在工作和家庭難于抉擇時，充分的支持老闆做自己想做的，不要放棄自己。

還有幫老闆去偷媽媽的電腦，一切都是從老闆的利益角度出發，減少老闆的煩惱。

所有的畢業生初入職場時，都會很難理解為什麼自己的領導智商如此貧瘠，永遠無法提出正确合理的要求，盈利計劃也永遠是不切實際天馬行空。

可是就像《穿普拉達的女王》裡，當朱莉在工作上出色，終于變得遊刃有餘了，随着她越靠近老闆，越了解中央的工作時，她才明白所有老闆之所以是老闆，總有他不可替代的原因。因此，當朱莉明白之後開始懂得維護老闆的立場。

所以我們要知道，一個在管理層，年資比你高，閱曆比你高的人，在你覺得他不睿智時候的唯一原因，就是你沒有站在那個高位，沒有成為老闆的左膀右臂。

所以你既沒有大局觀念，也看不見更加高遠的世界。

千萬不要懷有僥幸心理，你所做的每一件事情，領導心裡都是有數的，一個忠誠，善解人意的下屬，終究會被老闆接納。

所以我們不難發現，作為下屬我們所能做的不是對抗上級，更好的方式是和上級站在同一戰線。

你看，在男主人公的努力下，他的boss對自己的态度與剛來的時候已經一百八十度大轉彎。

這期間男主人公從來沒有說過不滿，包括即便上級堅持GPS的導航而與男主人公發生過争執，男主人公也從未頂撞上級？而是用結果證明，自己不僅沒有耽誤上級的時間，并且自己的選擇是更好的。

三、學會贊賞他人

從影片裡，我們還可以看到，男主很注意職場人脈積累。不僅工作中不會出風頭，還在立功後不忘在老闆面前提及同事的功勞，很會做人。

包括陪老闆出差，可以耐心的聆聽老闆的困境，并适當給予安慰，給同事出謀劃策，幫同事追姑娘。

一切的行為都是在間接為自己積累工作人脈。

學會如何團結基層群衆，卻不讓老闆認為你是拉幫結夥，這是一門藝術，小白們要好好學習。職場并不是簡單的完成工作就結束了。

本質上還是人與人之間的合作，亂甩鍋不作為在職場上随處可見，尤其作為小白，經常被老油條當成背鍋俠，老好人。

影片裡的男主作為實習生，很會掌握拒絕的藝術，在贊賞的同時學會保持距離，分工明确。拒絕做背鍋俠。

同樣，我們也要明白，職場雖小，卻卧虎藏龍。說不定誰以後會是你的貴人。

所以遇到不合群的同事，勸大家能忍則忍。年紀輕輕，别意氣用事，撕破臉就不好了。

棱角分明不适用于剛進入職場的新人，八面玲珑也不是貶義詞。

你看，男主人公和藹謙遜的态度，得到了同事給的建議，建議雖小，但避免了男主人公和上司第一次碰面的尴尬。

以及之後，在老闆自己的職業道路上出現迷茫，男主人公很好的安慰了老闆。

就像他在電影裡所說的："永遠不要忘記是誰在一年半的時間創造了一個擁有220個職員的公司。"

幹淨利落的話語，充滿欣賞，即便之前上級想把他調離崗位，男主人公也沒有在老闆困難時落井下石，說風涼話，隻是從不吝啬誇贊。

四、年輕人還需腳踏實地

看完影片，對于剛剛工作滿一年的職場新人來說，要做到男主人公這樣遇事不亂，沉着穩重還是太難了。

可是通過他的故事我們能總結出男主人公在職場上優秀的品質，謙遜、耐心、不多口舌。

這三點作為剛剛進入職場新人的行動指南，已經綽綽有餘。

因為不論在哪一個行業想要走的遠，路上都是同樣的風雨險阻，新人要多在生活中學學牛人是如何工作的，而不要被狗血劇裡穿着光鮮，走路霸氣，一出手都是年薪百萬的假象迷惑了。

男主人公用70年的生活閱曆，工作經驗向我們展示了一個标準職場新人入行時候的樣子。

不論在與上級，與同事，與工作上，都為我們樹立了個很好的榜樣，總之一夜暴富很遠，年輕人還需腳踏實地。

以上是我看完影片的感悟，願每一個職場小白都早日找到自己的位置。

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