為什麼許多事業管理崗九級工作人員一直熱忠考公務員？除了工資待遇，我想不少人是為了獲得更大的晉升空間吧。如何才能快速晉升到管理崗八級呢？
我們知道事業單位的管理崗九級相當公務員科員級别，現在的一級科員，而管理崗八級則相當副科級，現在的四級主任科員。
首先，根據黨政幹部作用條例及一些地方規定，一般要晉升到管理崗八級，原則上至少要三年，确切地說，要被聘用為事業單位管理崗八級，至少要在九級管理崗上待過三年（不含試用期）。這是時間上的要求。
其次，那麼滿足年限的要求，還需要什麼條件？還要看你所在的單位是否為副科級以上事業單位，且有相應的職位空缺。當然，你也可以跨部門調動，這就更難了。管理崗的職位也是一個蘿蔔一個坑，隻有出現空缺，别才能晉升填補上。
另外，職位的空缺也跟單位的大小有很大關系。如果是省直屬以上事業單位，出現一個管理崗8級的職位空缺是很常見的，也是很容易獲得提拔晉升的。在市屬事業單位提拔，為管理崗8級也是有很大的希望，一般單位就可以做主提拔，到市委組織部或市人社局備案就可以。但如果在縣屬事業單位，可能事業單位本身就是一個正科或者副科級的單位，提拔為管理崗8級，就是要任這個單位的主要領導或者副職，而且是縣管幹部，那麼多人競争，是十分難以達到的。所以在縣鄉裡面，事業單位管理人員一輩子是9級科員的，都十分的常見。
或許你想錯了路子！！！
在實際中，事業管理崗九級被提拔到班子副職的現象更廣泛一些，這是許多剛進入體制的朋友，想也沒想到的。好不容易熬到年限，也許足夠優秀，得到組織認可就可能被提拔進領導副科班子中去，卻因為重新考上公務員，一切又要從頭開始。
小編認為，如果你足夠優秀也不能從事業管理崗九級被聘用到八級管理崗或提拔到公務員副科領導崗位，就算你考進公務員，也一樣無法獲得晉升的快速渠道。
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