筆者曾去一個地區某熱門單位考察幹部，有一位即将退休的副局長（副處級）王某在考察談話的時候跟筆者說，希望考察組反映，組織能不能在其退休前解決一個正處待遇，因為跟他一起工作的同學、朋友大部分都是正處、副廳，甚至是正廳了，而他在副處級崗位近20年了，如果在副處退休，很沒有面子。對于王某，筆者很熟悉，應該是這個單位和系統比較優秀的幹部，但苦于單位比較熱門，人多職數少，競争壓力非常大，能夠提拔副處級領導，已經是很優秀了，因此像王某這種現象特别普遍，也算幸運的了，其實在這個系統大部分幹部基本上是副科，甚至是科員退休，向上空間太小。

筆者認為，造成王某這種情況，這主要和部門有關系，也跟人的就業選擇有關系，大部分在進入公務員隊伍時候非常看重待遇和晉升，并未能認真分析自身的條件和部門的情況，紮堆像“兩辦”、組織部、紀委等權力部門，以及稅務局、财政局、發改委等待遇高的部門。筆者從事多年的組織人事工作，對于自身條件一般，沒有強大背景的平民子弟，我認為以下幾個部門更容易提拔晉升，且人際關系簡單，工作比較輕松，是平民子弟“彎道超車”，實現階層晉升的最好選擇。

圖文無關

第一， 統戰部。統戰部作為黨委常委部門，或許不像辦公廳、組織部、宣傳部和紀委機關那麼引人注目，一般人可能都不熟悉，大部分人公認的弱勢部門。簡單來說，統戰部是做統一戰線工作和民族、宗教以及管理黨派和新階層等意識形态領域方面工作。雖然不直接和錢、權打交道，其實非常重要，尤其是少數民族地區，統戰部的作用更為重要。随着機構改革，統戰部的作用越來越突出，大部分省區市縣，統戰部長都是由常委兼任。統戰部由于管理的事情多，所以部門處室多，但人員相對較少。比如筆者所了解的某西部地區一省級統戰部，處室有二三十個，而人員卻隻有五六十人，每個處室兩三個人，且基本上是處級以上幹部，大部分處長、副處長位置空缺，這是像一些熱門單位，比如稅務、公安等單位想都不敢想的。在這樣的單位，想不提拔都很難，如果自身再努力一下，處級、廳級其實都不是難事。

第二， 民主黨派。目前民主黨派有8個，但是大部分省區，尤其是地縣，由于人員少，并沒有8個，有的是5、6個，有的縣更少。筆者所了解的某西部地區一省級的民主黨派隻有6個，每個黨派最小的7、8個人，最大的也不超過20人，但每個黨派機構設置比較齊全，單位級别也高，主委基本上都是正廳級，有的還是政協副主席兼主委；副主委大部分也是副廳級。想想在這樣的單位，位置比人多，提拔那也是早晚的事情，毫無壓力。

第三， 工商聯、僑聯等社會團體。這些單位雖然小，但都負責一定的事務，機構都很健全。比如筆者所了解的一省區的僑聯，正廳級單位，卻隻有不到30人，崗位多，人少，競争壓力小，發展空間大，非常适合沒有背景的人發展。

總之，人往高處走，每個人都希望成就一番事業，得到快速的提拔晉升。但每個人要找到适合自己的道路，這樣才能更好更快的發展和成長，你說呢？

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