建築職稱是指從事建築專業技術水平所達到的程度的技術職務的稱謂，即職稱。分初級、中級和高級。一般先從初級申報，初級可以分技術員和助理工程師；中級就是工程師或中級職稱；而高級就是高級工程師或高級職稱 副高級職稱。那麼在建築行業職稱有什麼用呢？

初級工程師——中級工程師——高級工程師就是它發展方向。想在建築行業大展拳腳，職稱當然必不可少。

在建築行業，職稱是一件非常必須的事，幾乎人人都有，而且不止一個，這是行業特性所引導的結果。

那麼評職稱有什麼好處呢？建築行業的工程師職稱到底有什麼用呢？

01、建築行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證。

建築類的從業人員都知道建築行業類職稱是資質企業提升的必須條件，同樣是企業項目招投标的硬性要求，對于建築企業來說，沒有足夠的從業人員持有職稱證書，企業開業、資質升級、資質年審、資質維護、企業招投标都将無從談起。而一旦你有了建築行業的職稱，它就會成為你求職甚至是你升職路上的通行證，你會收到更多企業的青睐，因為企業需要你的職稱，建築類職稱的用處起碼在這一點上很多人才都能體會到。

相比起其他沒有職稱證書的人，你可以更快的融入企業，跟随企業的發展，享受企業發展給自身帶來的紅利。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力以及在行業的專業技術水平，那時，你的職稱證書就會體現出它的價值所在。

02、建築行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目标和努力的方向，改善他們的待遇，調動他們的積極性。

職稱常常與職務升遷挂鈎，同時也是很多單位聘任專業技術職務的依據，在建築行業，擔任中高層領導職務人員，全部都是持有中級以上職稱，甚至是高級、教授級高工的職稱證書，較高級别的職稱持有者都擁有較高的社會身份和地位，豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇，這一切都與一本職稱密不可分。

按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，獲得工程師資格5年以上，才可以申報高級工程師。在建築行業求發展，想要向上爬，職稱就是目标和方向，如果你有了相應的學曆和資曆， 評職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，你在行業領域内繼續發展，晉升，加薪都不再是奢求。很多時候用人單位會依據職稱、學曆聘用優秀人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱将帶給你事業的另一高點。

03、建築行業職稱體現尊重知識、尊重人才，也是社會地位和價值的體現。

在目前中國的職稱評價體系現狀下，職稱某種程度上代表社會地位，有職稱的人能很好的享有較高的社會經濟和福利待遇。

用人單位在選人用人上會依據職稱、學曆聘用優秀人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，職稱本就是對個人專業技術水平能力最直接的體現，那時，職稱就會體現出它的價值所在。

職稱代表着一個人的學識水平和工作業績，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。職稱持有人員擁有何種專業技術職稱，表明了專業技術人才具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征着一定的身份，以及能力的認可。

建築行業職稱代表着一個人的學識水平和工作實績，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征着一定的身份。在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇。

04、建築中級工程師的職稱證書可以進行資質升級維護

當具備一定的具有職稱的人才的時候，如果再想升級就需要更多的具備中級職稱的人才，這個時候如果您公司正好缺具備中級職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問題，資質升級的過程中需要更多數量，更高等級的職稱人才，能讓企業在建築市場中有更多的可能和機會，可以提高企業的核心競争力和在整個行業中的地位。

除了這幾個行業内的作用，職稱好處還有什麼？

1積分入學

積分入學，以積分排名方式安排外來流動人員子女入讀公校，進一步推動公共服務均等化。在國内，大中城市的教育、醫療、養老等社會資源是相對比較緊缺，近些年，各大城市相繼推出積分入學的相關規定，使外來流動務工人員子女入讀公辦學校也有了很大的機會，讓外來流動務工人員子女也分層次享受到了當地的一些社會福利。

建築類中級職稱能有多少分值？由于各地政策的差異，我們做過大概的統計，毫不誇張的講，一個中級職稱的分值，幾乎等于當地入圍分數的一半。以東莞市2019年積分入學為例，中級職稱的分值是70分。入圍分數一半，意味着，有了中級職稱，對于外來流動務工人員子女“一隻腳”已經踏進了公辦中小學的的大門。再加上自己其他維度的分值，如個人素質、工作經驗、居住情況、專利創新、獎勵榮譽、慈善公益、投資納稅、計劃生育、個人信用。中級職稱就是小孩積分入學路上的殺手锏，積分入學請大家不要忽視中級職稱的分值，它的分值占比真的很大。

2、人才引進入戶

根據《廣州市引進人才入戶管理辦法》的第五條第（四）款的規定，具有中級職稱的人員，年齡在40周歲以下的人員，是符合廣州市人才引進的準入條件的。直觀一點來說，一個中級職稱就等同于一個廣州戶口本。

近些年各個城市，瘋狂出台相關引進人才的政策，吸引人才到當地就業、創業，給予這類人才各種福利待遇，包含各類“人才卡”，“人才公寓房”，引進的各種人才享有同地方戶籍居民同等的購房、教育、醫療等待遇，其中持有中級以上職稱的人才，是各個城市争搶的對象，屬于中高端人才類型。

有了中級以上職稱，不怕子女在當地不能入讀公辦學校，不怕在當地不能購房，不怕戶口遷入不了當地，為自己紮根在就業城市做保障，給自己發一張城市的“通行證”。

總的來說職稱還是很有意義，辦理一個職稱對職業生涯規劃發展來說更是必不可少

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