此次事業單位改革，預計将于今年年底之前完成，此次改革涉及4000餘萬事業單位職工，100多萬個事業單位，也被稱為建國後最深層的一次機構改革。那麼在此次機構改革中，那些被機關事業單位借調的職工該怎麼改革呢？是随原單位改革，還是說可以趁機從基層事業單位職工轉為機關公務員呢，這可能是所有借調職工都夢寐以求的吧。

既然借調單位有借調職工的需求，那麼就應該在此次改革中，針對那些因工作需要借調的職工，通過改變借調職工的身份用來解決借調單位的實際需求，但這隻能說是借調職工心理的想法。借調單位是否會因為工作需求進行擴編招錄，都不是職工或單位能左右的，就算是單位想要擴招也得通過人社部門進行補招，而且也不可能因為“借調職工”的身份，有任何綠色通道。

在此次事業單位改革中，人事基本處于凍結狀态，就連正常的補編、人事任免都需要嚴格的審批流程，更别說違規調動了。事業單位改革進入轉隸階段，也隻是對單位職工做一個重新安置的問題，其中包括正式工、領導幹部、臨時工、勞務派遣工的去留，不管是留在原單位還是借調到新單位，都會有具體的去留方案。借調職工因組織關系不再借調單位，所以也必須按原單位機構改革和人員轉隸。

機構改革分為三部分：其中包括機構、編制、人員的精簡，無論是黨政機關事業單位還是區、縣一級的事業單位，都要嚴格執行改革措施。随着此次事業單位改革的逐步進行，無論是機構還是編制，都會呈減少的趨勢，超出編制的單位也有着消化編制的責任。很多事業單位内部的人員都無法得到有效安置，更别說借調職工了。

在過去，一般都是上級單位借調下級單位，很多職工在借調到其他事業單位後，幹十年以上的比比皆是，很多時候雖然滿足了上級單位，但下級單位也會因為人員配置問題給工作帶來很大的影響，而且大多情況下還不能拒絕。借調職工也可以通過自己的努力滿足由借調變為主動調動的願望，有的借調職工還在借調單位得到了重用提拔。

由于借調會對下級部門在工作上造成很多影響，所以人事部門對借調職工進行了規範化管理。除了借調職工全部被返回原單位進行工作以外，後續借調職工的借調時間不會超過六個月，而且規定被借調職工隻有兩次被借調的機會，所有的借調東圃必須通過人事部門的批準，辦理相應的借調手續後才能進行借調，否則就屬于違規借調。

借調職工想要通過機構改革或事業單位分類改革，以此來改變自己借調職工的身份，成為借調單位的正式職工，這種想法幾乎是不可能實現的，就算你在借調單位的工作幹得非常出色，但你的身份始終無法轉變為借調單位的正式職工。唯一的辦法就是在原單位踏踏實實的工作，等熬到一定的職務，可以常識公務員考試等方式改變自己的身份。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!