最近有一個詞比較流行叫零容忍。
某領導在會上講,面對證券問題,要零容忍。意思是任何錯誤都不能犯,犯了就要嚴懲。
所謂零容忍是什麼意思?零容忍指的是碰到某些錯誤的現象,要堅決制止,稱為零容忍現象。
零容忍是一種态度,也是一種做事方式。我的觀點是要慎重提出零容忍。
因為做事的時候總的來說,随着社會進步,要講規則,不要帶情緒化。但是如果過多的強調零容忍,把情緒高于規則,我認為這一點是不對的。
特别是高級幹部,更要用理性用規則,關注規則的制定和執行。而不要用零容忍态度做管理。特别是龐大的經濟體,龐大的組織,更要避免這種做法。
所以少零容忍,用情緒化,多用規則,這是未來的發展方向。
零容忍從做法上是可以的,但上升到情緒,偏離規則,那就不好了。規則是組織的靈魂!
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