退休人員養老金待遇，現在究竟是一個什麼樣的水平呢？如果說自己每個月的養老金是3000塊錢算不算高呢？嚴格來講，3000元的養老金并不是一個很高的待遇水平，當然也絕對不是一個特别低的待遇水平。3000元就目前來看其實是屬于全國的平均水平的中位數，也就是說如果你能夠獲得3000元的養老金，屬于一個不高不低的水平，相當于是一個平均水平。

但是能夠擁有3000塊錢的養老金，在今年來看其實也是非常不錯的，因為它既然是全國的平均待遇水平，就說明全國将近有大約一半以上的人群，其實是達不到平均水平，所以說你已經超過了絕大多數退休老人養老金，每個月的收入屬于中等略微偏上的待遇。而且在今後每一年增長養老金的過程中，它一定可以獲得一個較高的增長待遇水平。

所以，這就是我們能夠體現出自己養老金待遇的一個标準。其實大部分人對于養老金待遇水平是有一個模糊的概念，它沒有一個清晰的概念，總認為養老金待遇能夠達到四五千塊錢，或者說一個更高的待遇水平是很正常的，其實則不然。絕大部分人是從企業單位退休的，因為企業單位才是絕大部分參加職工養老保險群體的人。而由于從企業單位退休，往往所獲得的初始養老金的待遇本身是不偏高的。

再加上在退休人員當中有一半又是屬于女性，而女性的法定退休年齡又是比較早的，因為作為女性工人，她可以在50周歲的年齡階段辦理退休，而作為女性幹部，她可以在55歲的年齡階段辦理退休，相對于男性，至少能夠提前5年到10年左右來辦理退休，那麼也就意味着他社保的累計繳費年限相對來說是比較短的，所以最終所獲得初始養老金的待遇水平，也是比較低的。

由于女性可以提前來辦理退休，直接影響和決定，我們平均養老金待遇水平相對來說是比較偏低的，因為它的累計繳費年限比較少，所以說平均養老金是比較偏低的，但是如果說自己初始養老金的待遇能夠在3000塊錢以上，其實是一個比較不錯的收入，當然它絕對不是一個很高的收入，因為從機關事業單位退休，或者說從公務員單位退休的人群，往往初始養老金都普遍能夠達到四五千塊錢以上，甚至更高的水平，那麼很顯然這樣一對比就有很大的差距。

但由于從機關事業單位退休，或者說從公務員單位退休的人口總數是比較低的，所占的比例相對來說明顯是比較偏低的，所以這部分人群是極少數群體，因為大部分人，是從企業單位退休或者說從靈活就業退休，那麼整體來看初始養老金的待遇，應該就是2000塊錢到3000塊錢之間，所以說來對比我們3000塊錢的養老金，還是具備一定的優勢。

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