作者：新風學術網
（一）選題新穎、适時，能針對當前理論或現實的熱點、焦點問題。在選題上能夠反應出作者對理論與現實問題的敏銳觀察能力運用所學人力資源管理理論分析問題的能力。 （二）觀點鮮明，有一定的獨立見解。明确的觀點來源于作者對客觀規律的深刻而明晰的認識，如果作者自己還沒有把觀點搞清楚，表述起來就不可能明确。思想上的朦胧必然導緻文字上的含糊。要讀者明了，作者本身必須先明了，這就需要作者苦心研究。 （三）結構完整，層次分明，論證邏輯嚴謹。人力資源管理理論文章的構成，實際上是一種邏輯構成。把觀點、材料、論證有機地聯系起來，就可以表述作者的見解。但同一觀點、同一組材料、同一論證方法，由于安排不同，容易理解的程度也就不同。因此，要從人們認識事物的規律出發，諸如從易到難，從概說到分說，從已知到未知等來組織内容、安排文章的結構，這樣就易于讀者理解。 （四）語言通順、流暢。要使語言明快，文字流暢，易于理解，就要盡量寫得簡潔，用詞要通俗易懂，盡可能不用那些生僻、晦澀的詞語，而且用詞應符合學術規範，不要生造隻有自己才懂的專業詞彙。人力資源管理論文雖然有很強的專業性，但并不等于說語言越是讓人難懂越說明水平高，相反，一篇好的人力資源管理論文往往是通俗易懂。 （五）資料運作得當，資料運用詳實、新穎、具有權威性，有說服力。 1.引用要得當，注釋要清楚，為此，要講究引用與注釋的方法。撰寫人力資源管理理論文章，由于論證的需要常常要用引文。引文應注明出處，以便讀者查找與核對。 2.表與圖的運用。應正确的應用與處理表與圖。表與圖直觀性強，借助它常常可以使語言文字很難表達清楚的多種要表間的複雜關系一目了然，而且可避免理論文章表述容易呆闆的問題，因此，要精心應用處理，以充分發揮它的表達效果。
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