資本主義生産目的和動力案例?與資本主義生産方式相對應的管理，它的特征是什麼？其實這個特征是被生産方式本身所界定清楚的，既然要讓機器發揮作用，那麼人就要服從于機器，人不能成為機器效能發揮的一個障礙，因此他就不能充分發揮每一個人的個性所以在資本主義生産方式下，人就是勞動力的生産要素，所以他的個性是被抑制住的，在這種情況下，個性的解放這個概念是不能提的，我來為大家講解一下關于資本主義生産目的和動力案例?跟着小編一起來看一看吧!

資本主義生産目的和動力案例

與資本主義生産方式相對應的管理，它的特征是什麼？其實這個特征是被生産方式本身所界定清楚的，既然要讓機器發揮作用，那麼人就要服從于機器，人不能成為機器效能發揮的一個障礙，因此他就不能充分發揮每一個人的個性。所以在資本主義生産方式下，人就是勞動力的生産要素，所以他的個性是被抑制住的，在這種情況下，個性的解放這個概念是不能提的。

卓别林摩登時代--人服從于機器

雖然西方在14世紀或者更早一些，文藝複興時期就已經關注到個性的解放和思想的解放。但是在企業中，在早期的資本主義生産方式下，直到上個世紀30年代以前，強調的是勞動力是生産的三要素，勞動力是商品，希望的是讓每一個勞動者按照機器的要求，做對、做到位，同時希望的是每一個勞動者别搗亂、别偷懶、别磨洋工。

生産三要素

因此我們知道資本主義生産方式對于勞動者的要求是很低的，他基本上把你當做一個體力勞動者，人形機器來對待。那麼如何能夠按照機器的要求去做對呢？這裡就帶來一個很大的問題，這也是亞當斯密的理論中存在的緻命的缺陷，他認為勞動力是商品，也就是說我給了你工資之後，勞動者出賣他的勞動力就可以了。這樣的話，在生産的三要素裡面，第一要素是資本，說工廠主或者企業家，借了一定量的資本，付出利息的代價，他就可以自由的支配，擁有資本的使用權或者資金的使用權。

土地也一樣，當他出讓地租之後，他就獲得了土地的使用權，這個也沒問題。于是他就認為我隻要出讓了工資，工廠主就獲得了勞動力的使用權。問題是勞動力和資本、土地，它的性質是不同的。從現象上我們可以觀察到，就是當資本所有者讓渡了利息之後，他把資本的使用權就讓渡給你了。但是對于勞動者來講，他獲得了工資，他并沒有辦法讓渡自己的勞動力的使用權，也就是說勞動力永遠是勞動者擁有的使用權，他決定我怎麼應用，我出多少力，我怎麼出力，弄不好我可能還搗亂。在這種情況下，怎麼去解決這個難題呢？所以才有了管理。

勞動者享有勞動力的使用權

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