又是一年畢業季，學生就業難題似乎又一次顯現出來，在招聘會上，數以萬計的應聘者，擠滿在招聘的大廳中，但真正能找到自己心儀的工作，可謂是極少數的，在2021年我國本科畢業生達到了909萬人。

畢業生找工作難已經成為一種常态，難道真是工作難找嗎？真的容納不下這麼多畢業生嗎？其實真實的結果并不是這樣，找工作難不僅是現在的環境，其中還包括畢業生自身的原因，有的工作他們根本就不想去嘗試。

現在大部分大學生在讀書時期，認為自己在畢業後能找到一份月薪過萬的工作，所以在畢業後，學生就會選擇高薪崗位，但高薪崗位一般企業都需要有經驗的，并且職位有限，能真正被大企業錄用的畢業生可謂是少之又少。

同時許多基層的崗位，大學生又不願意去選擇，工資不符合他們的預期，基層崗位招不到人，高薪崗位需要有經驗，久而久之自然就出現了“死循環”。

現在大學生人數越來越多，甚至逐漸走向“白菜化”，一個好的崗位，不隻是本科生一同競争，就連研究生也來湊熱鬧，基層崗位出現空缺，但這顯然不是學生的第一選擇，不少學生認為，自己本科畢業後去基層工作，似乎有些大材小用了。

認為坐在辦公室才是他們的“标配”，加上本科生在學校學習的幾乎都是理論知識，現在崗位緊缺的是高技術工人，雖然這個行業的缺口達到了至少2200萬人次，但本科生畢業後也無法操作這些高精度的器械。

其實技術性崗位的工作是比較辛苦的，他們需要每天工作10個小時，算得上高強度的工作了，有些時候遇上機械故障，負責人需要以最快的速度去維修，有些時候甚至顧不上吃飯。但技術型人才的工資相對也比較高，但并沒有我們想象的高。

他們的工資是根據個人的工作質量和效率決定的。大多數工人每個月的工資在7-8千左右，高級技工才有可能過萬，反觀一些其他國家，比如說德國，德國普通技工的工資就能達到上萬，高級技工每個月甚至可以達到十萬左右，在我國月薪十萬的工人恐怕很少吧。

畢業生就業問題一直是每年熱議的話題，學生要正确認識此問題，不要選擇逃避，也不要去抱怨，本科生就業競争力，相對于專科生來說會好一些，部分企業的崗位要求學生達到專科學曆即可，但不少本科生會選擇和專科生一同去競争。

相反如果企業要求學曆是本科學曆，可能專科生連一個面試的機會都沒有，現在學曆“白菜化”，學生在找工作的時候，要重新學會定位自己，不要好高骛遠，腳踏實地很重要。但不能過分地“貶低”自己。

現在不少大學生存在一種思想誤區，認為自己在畢業後，就能立刻拿到高薪且輕松的工作，認為自己隻能做月薪上萬的工作，往往存在這樣想法的學生，在畢業後都會被現實狠狠的打擊。

學生要正确認識自己，本身大學剛畢業，沒有工作經驗，企業是不會把一份重要的工作交在剛畢業的學生手中，剛進企業，需虛心請教公司的前輩，在工作中一點一滴的積累經驗，培養自己各個方面的能力。

當你有了一定的工作經驗和能力時，薪資也會随之提高的，在工作後要調整心态，上學時期和工作時期完全是兩個不同的模式，進入社會工作後，要時刻保持好自己的情緒，不要被情緒所左右，認真完成領導交給你的工作。

大學生要正确認識就業問題，大學階段是提高自己各方面能力的關鍵，不要荒廢這四年寶貴的時光，積極參加學校組織的各方面活動，學好本專業知識，取得好成績，是可以領到獎學金的。

學生想要培養自己的組織管理能力，可以去競選學生會，大學生活雖然比高中時期輕松些，但并不意味着考上大學就萬事無憂了。恰恰大學是人生中又一個新的起點。

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