對于員工加班的行為,很多公司會給予一定的餐費補貼。那麼員工加班餐費如何做賬務處理?是否需要交個稅?來跟着會計網一同了解下吧!
員工加班費的賬務處理
員工加班費一般通過應付職工薪酬科目核算。具體賬務處理如下:
1、員工吃飯
(1)如果是現金形式作為補貼發放的:
借:管理費用/銷售費用等
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:現金
(2)如果是食堂:
借:管理費用——福利費
貸:現金
2、員工聚餐,也就是公司報銷
借:管理費用——福利費
貸:現金
員工加班餐費需要交個稅嗎?
答:員工加班餐費,會計做賬時可将其計入福利費用或者招待費科目。餐費能不能在企業所得稅前扣除?計入招待費中,屬于公司日常現金開支,無需交納個稅。若是計入福利費用,原則上而言,是需要交納個稅的。
餐飲發票實務處理注意事項有哪些?
1、并不是所有的餐飲發票都可計入“業務招待費”。從實務判斷标準來看,若是餐飲發票招待的對象是“企業以外的人員”,那麼應當計入“業務招待費”,若餐飲發票招待的對象不是“企業以外的人員”,那麼應當按照實際發生入賬,而不是計入“業務招待費”。
2、餐飲發票可以計入“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育費”及“差旅費”。
3、注意差旅費無需發票,對于出差補助合并的工資薪金繳納個稅,沒有超過當地标準的,不用繳納個稅,超過了當地标準的,就超過部分需繳納個稅。
4、餐飲發票可計入“會議費”。
餐飲業報銷比例是多少?
對于餐飲發票,财務上可以實報實銷,企業發生的與生産經營活動有關的業務招待費支出,可按照發生額的百分之六十扣除,但最高不可超過當年銷售收入的千分之五。
來源于會計網,責編:慕溪
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