機關事業單位中人退休金計算方式?我們知道，機關事業單位退休中人養老金的計算方法是非常麻煩的，之前我在第十二期做了詳細的講解，包括了全部的計算公式和數據來源，但有些網友反映太麻煩、聽不懂，今天我就不用公式，用大白話講一下，讓大家有關整體的印象和了解，希望可以聽懂，今天小編就來聊一聊關于機關事業單位中人退休金計算方式?接下來我們就一起去研究一下吧!

機關事業單位中人退休金計算方式

我們知道，機關事業單位退休中人養老金的計算方法是非常麻煩的，之前我在第十二期做了詳細的講解，包括了全部的計算公式和數據來源，但有些網友反映太麻煩、聽不懂，今天我就不用公式，用大白話講一下，讓大家有關整體的印象和了解，希望可以聽懂。

一、新辦法養老待遇是什麼

2014年10月1日實行機關事業單位退休制度改革後，我們的新辦法計算退休待遇就包括四項：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。

國家為了防止新老辦法的待遇差距過大，特地規定了十年過渡期。也就是2014年10月到2024年9月，過渡期内逐步增發新辦法比老辦法的高出部分。過渡期結束後，全部使用新辦法計算退休待遇。

一般來說，我們的新辦法待遇總會比老辦法退休待遇高。

新辦法的待遇計算需要知道我們的視同繳費指數、實際繳費指數、個人賬戶餘額、退休年齡、繳費年限和退休當年的社會平均工資等信息。這之中有些信息可以簡單就可以取得，但隻有視同繳費指數這個指标是需要各省區按照實際情況制定後公布的。

除了視同繳費指數，我們還需要知道職業年金的計發辦法，這個也需要有關部門的确定。

這些因素都出台之後就可以根據公式計算出新辦法退休待遇了。

二、老辦法的退休待遇是什麼呢？

實際上它就是首先假設退休的中人是在2014年9月份退休了，隻不過按照他真實退休的工齡确定計發比例。還要按照2014年9月的基本工資标準和退休生活補助标準，計算出它的基礎老辦法退休工資。

但是，如果我們2020年退休的話，用2014年9月份的标準計算養老金就非常吃虧。國家也考慮到這一點，每年都确定一個工資增長額度。因此退休中人就在2014年9月份假設退休養老金的基礎上增長。

第一次增長，按照人社部文件，2015年事業單位退休人員的工資增長率是6%。也就是說，我們要在2014年9月份假設退休養老金基礎上再增長6%。

第二次增長，國家發布的2016年退休人員的工資增長率4.5%。也就是說，我們要在算出來的2015年的假設退休工資基礎上再增長4.5%

以此類推：

第三次增長，我從網上查到的2017年退休人員的工資增長率3%。

第四次增長，我從網上查到的2018年退休人員的工資增長率還是3%。

第五次增長，我從網上查到的2019年退休人員的工資增長率還是2.9%。

第六次增長，也就是2020年的工資增長率數據到目前我還未查到，可能國家還沒有公布。

這樣，如果我們是2020年退休，就可以在2014年9月份假設退休養老金的基礎上，按照2015-2019年工資增長率計算出老辦法待遇。

三、計算過程

例如2014年9月養老金5000元，那麼

老辦法待遇：

=5000*（1 6%）*（1 4.5%）*（1 3%）*（1 3%）*（1 2.9%）

新辦法待遇：

=基礎養老金 過渡性養老金 個人賬戶養老金 職業年金

新老辦法待遇差：

=(新辦法待遇--老辦法待遇)*計發比例60%

每月的養老金：

=老辦法待遇 新老辦法待遇差

這就是我們的中人養老金的計算方法，希望能幫助大家。

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