疫情當前，很多互聯網企業裁員，近期導緻很多人失業，應屆大學畢業業接踵而來，很多30 的中年人都有IT崗位危機感，事實是這樣嗎？

那大學生為什麼還要選擇從事計算機專業？那不是死路一條嗎？

目前各行各行都會有中年危機感，中年危機感是如何産生的呢？

一般哪些人會被中年危機内卷掉？

本人也是從事計算機行業軟件測試崗位的，目前在互聯網企業擔任測試總監職位。

能提出這個問題，想必你是一位有着長遠計劃與考慮的人，像我身邊的同事大部分都是40歲左右或者35歲左右的，也是最早期的一批計算機專業測試人員。

但他們并沒有失業，為什麼呢？

首先在進入這個行業的起點要高，這個高具體指的是什麼呢？筆者詳細解析下。

第一，學曆高

測試人員如果35歲就被時代抛棄了，一定是你前期的職業規劃不清晰，導緻自己随波逐流最後走投無路。

我見過的大部分被35歲困惑的測試員是這種情況，在職業生涯的前5年未能走上管理崗位，或者前5年專業技能未能得到提升，五年之後基本上很難拿高薪，也許你在30歲還能借助吃青春飯混5年，但是過了35歲如果你還沒有一定的專業領域優勢或者管理技能，被這個時代抛棄連一聲招呼也不打。

為什麼很多企業的測試工程師願意呆在一個企業十年八年，而容易被淘汰的也是這部分人，溫水裡煮青蛙，時間長了遲早會死。

基本上這部分人不僅技術能力差，沒有管理能力，甚至學曆也低，進不了大廠，沒有優秀的人脈與硬性資源，達到年齡不抛棄你還抛棄誰？結果盡在情理之中。

打工嘛不是在找工作，就是在打工的路上，随着畢業生人數的增加，你能力不突出，兼容性差，不被内卷才奇怪。

所以是不是35歲IT人員就會混不下去?這都是因人而異的，像我35歲 還混得好好的，一邊兼容企業，一邊尋找自己的發展之道。

人們常說：“8小時之内求生存，8小時之外求發展”。

在我我身邊做測試的同事有些40歲還在做測試總監或者測試經理，他們同樣沒有被行業内卷，當然除了工作之外，自己有做額外的職業技能提升。

要說内卷任何行業都存在這個瓶頸，關鍵還是在于自己的職業規劃路線是否得到很好的執行，産出成果。

第二，有大廠經驗

如果你學曆低，但是你運氣好，呆一個小公司随着時間的成長，這個公司上市了，你就擁有大廠經驗，你即使到35歲找工作，因為你有名牌大廠的工作經曆，人家也會認可你的能力，就業機會會更多，這樣的大廠是少部分的，也需要自己有一定的韌性堅持才行。

但往往985、211專業的孩子進大廠的機會非常多，他們起點高，并沒見他們說35歲就幹不下去了。

倒是能力差的、學曆低的經常在說行業内卷，說明一個問題，大部分人還是職業生涯層次不夠，做不到管理層，或者技術能力不夠，或者學曆低，人脈差，吃了10多年青春飯，路走越走有窄，那35歲了不淘汰你還淘汰誰？

現在企業經營成本高，畢業生多，資源豐富，培養人也成長快，很容易被替代，換位思考下便能想通。

第三，綜合能力強（管理/技術）

綜合能力是一個人最基本的核心技能，無論在學曆上還是工作能力上都能很好地體現出來。

例如：一個名牌大學生他各科學習成績拔尖，對待工作肯定不會差，無論從語言、邏輯、溝通等方面絕對比低學曆的大專生強出幾十倍。

為什麼這樣說呢？

一般學習能力強的孩子思維能力與悟性都特别高，并且文筆與軟件技能都不錯，技術能力當然不差，因為他們善于思考問題、具備一定的歸納總結能力，專業性強，能夠應用自己的專業知識來指導自己的實踐經驗，這樣的人肯定不會被淘汰。

反之綜合能力差的孩子，思維局限，考慮問題不懂換位思考，更重要的一點是他們隻有一種單細胞思考能力，做任何事情隻考慮自己多，自私自利，不考慮全局這樣是很難提升個人整體綜合能力的。

學曆越高的人，在求學階段已經培養了很好地解決問題的能力，綜合能力已經培養得非常好了，這樣的人适應社會能力更強，也不存在35歲危機感，那怕存在他也能在别的地方做得非常優秀，這是一種在那裡都能用得上的可遷移能力俗稱底層能力。

第四，專業技能

人們常說：“聞到有先後，術業有專業”。

你說你都做測試工作的，如今社會可替代性工作強。

例如：每年畢業生那麼多，如果你隻會功能測試，沒有自己的一技之長，那被35歲内卷是情理之中的。

要想不被内卷，隻有自己多努力匹配企業需求，讓自己選擇範圍更廣闊，更好地兼容市場需求，這樣才能不被内卷。

第五，人脈資源豐富

越往上走，越需要你具備一定的資源儲備，在人生職業規劃這條路上一定要遵循這三條定律。

第一，25歲到30歲沉澱專業技術儲備

第二，30歲到35歲沉澱一定的管理技能（測試總監職位）

第三，35歲到45歲的人一定要學會資源整合，基本上有理想有能力的打工人都會選擇這個時候走創業之路。

但往往很少有年輕人懂得積累學習與人脈資源的，因為自己一直做工程師，沒有往上走的思維，無論學習、技術、思維都被限制了，我之所以會考慮這麼周全，因為本人就是按照這個步驟來規劃自己的職業之道，目前也不存在内卷與恐怖，雖然目前做到了測試總監職位，下一步就是創業，所以大家也不用過于擔心到35歲就失業或者被行業内卷，那都是自己前期的選擇種下的因而結出的果。

總之，你要相信一句話：”天生我才必有用“，如果你覺得你找一份工作都找不到，困難重重，那你還能幹啥？

換位思考下如果你是一個企業的老闆你能承受住企業的種種壓力嗎？相對而言，找工作這件事是不是會變得更簡單。

筆者告訴你：“如果你在失業期間容易焦慮，那麼你就把找工作這段時間當成自己的提升空間，将找工作看成是努力工作”，總有一天你會找到滿意的工作，畢竟招聘的企業那麼多，找份工作多簡單的事。

綜上所述，還是自己考慮問題格局太小，思維能力有限，讓自己被小問題困住喘不過氣來，将一個小問題無限想象成一個大問題，最終把自己困住了，當然不僅僅互聯網行業存在35歲内卷，其它行業你照樣也會有這些困惑點，如果你還有什麼想不通的地方，歡迎一起溝通探讨。

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