提到社保，咱們大多數人首先想到的就是醫保、養老金。因為這兩種是用的最多的。但其實還有一項被很多人忽略的就是生育保險。

我們作為員工，在公司工作，公司都會給我們繳納五險一金。

一金就是指公積金，我們在買房、裝修等時候會用到。

五險是指醫療險、養老險、失業險、工傷險、生育險，大家都知道醫保是可以報銷醫療費用的，養老金可以在退休後領取退休金。

那你知道生育險到底要怎麼用嗎？

有些朋友可能會說了，生育險顧名思義不就是生孩子的時候用的，應該就是生孩子時國家會給一筆錢。

說起來簡單，一個女性從産檢到分娩，基本每個過程都要花錢，那你知道哪些費用可以報銷嗎？

準媽媽們在孕育生命的過程中，能享受到的生育福利，主要包括：産前檢查費用、分娩費用、生育津貼。

關于檢查費用和分娩費用我做了個表格，整理了下北上廣的生育險政策，大家可以看一下：

第一個部分，是産前的檢查費用。

你在當地醫院建檔後，産前的檢查費是可以報銷的，但是不是全部都可以報銷的。

這個報銷的标準不同的城市是不同的，有些地方是沒有産前檢查費報銷的，比如上海；

有的城市是指定的一些檢查項目都可以報銷；有的地方是一次性給你一筆錢，比如北京。

這個就需要自己提前打社保局電話問清楚了。

第二個部分，是分娩時的費用。

同樣是不同的地方标準不一樣，大部分地方都是醫保範圍内的費用都可以報銷。

有的地方是直接給一筆錢，3000元左右，比如北京。

有的地方醫保範圍内報銷之後，還會額外給你一筆錢，比如上海醫保範圍内報銷後額外給3600元補貼。

另外，像北京順産和破腹産的報銷标準也是不一樣的，上海都是一樣的。

第三個部分，是生育津貼。

關于産假和生育津貼，我同樣做了一個表格，大家可以看一下：

大多數城市的産假都在4個月左右，生育津貼能發多少也是根據你的産假天數來的。

單位上年度人均工資/30*産假天數。

比如小張在上海某公司上班，上年度公司平均工資是10000元，那麼小張順産能領到的生育津貼就是：10000元/30天*128天=42666元。

但是如果小張的實際工資是12000元，比單位人均工資高的話，那就是按照小張的實際工資來算：12000元/30天*128天=51200元。

不過多出來是要公司補齊的。

因為在休産假的時候，發的那部分工資，由社保基金支付的，一般由公司先墊付，然後公司再到社保局報銷。

也有些城市，是直接打到卡裡，不再經過公司。

不過要注意的是，公司上年度的平均工資，是按照你公司實際繳納生育保險的基數來算的。

如果你們公司實際工資都很高，但是社保全都是按照最低标準比如3000元繳納，那平均工資自然就很低了，你的生育津貼也就會按照3000元的标準發放的。

所以大家一定要注意，公司是否按照實際公司來給我們繳納五險一金，不論是生育津貼，還是以後養老金的領取，都會直接影響我們的切身利益。

說到這裡，有些男性朋友可能會說了，我又不生孩子，生育險對我來說豈不是沒有任何用處？

那倒也不是，如果自己的老婆沒有繳納社保，就可以使用老公們的生育險啦，關于如何使用老公的生育津貼，我找時間再詳細說說。

所以，如果有生寶寶打算的朋友們，可以提前打電話問下社保局，當地生育險的報銷條件和标準，很多城市都是需要連續繳納9個月以上才可以使用的。

好啦，關于五險一金，如果你還有其他疑問，或者不同意見，歡迎在評論區留言讨論哦

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