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國企正式工和勞務派遣的區别

生活 更新时间:2024-07-02 14:37:16

嗨~你好呀,我是帼帼。有同學看了那篇珠海煙草局招聘公告,可能有些疑惑,派遣工和正式工有什麼區别呢?下面請聽帼帼給大家分析

合同工就是我們常說的正式工,也就是所謂有編制,與國企本身簽勞動合同。沒編制的指的是與國企或勞務公司簽勞務派遣合同的。

國企正式工和勞務派遣的區别(勞務派遣與正式工的區别)1

勞務派遣協議工

有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。

正式工

相對重要崗位的員工則采用行業編内員工編制,也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同,可能是編内也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異,多次受到表彰,崗位調動,學曆提升,派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工,也叫轉正。

從專業的角度解釋合同制、勞務派遣與正式工的區别比較複雜,簡單的說合同工是介于正式編和勞務派遣之間的一種用工形式,比起勞務派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動合同是你和國企直接簽訂的,和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同,但和正式編制的行員比較,你在福利待遇甚至國企内地位上都是低一點的,換句話說正式編的人隻要雙方都不提出異議就能一直做下去,而合同工到了合同期就要看國企方面的意思了。

對于合同制有轉為正式編的機會嗎?如果轉不了,年齡大了公司會不會不再續簽合同?

關于年齡方面的問題你大可放心,據了解,越有經驗的人越不會被辭退,除非你的職業道德或是行為實在是比較差。

實際上對于那些有3至5年經驗的員工,如果到時候還是合同工,多數情況下都會選擇跳槽去别的企業,那樣不僅有機會能拿到一個正式編制,而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉為正式編制,這點還是要看單位的,有些單位3至5年轉正了,有的2年就轉正了,不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工,在待遇上也是很好的。

對于合同工來說始終都有一顆危機的心和随時都願意追求其他企業工作的機會,這個也是對一個人極大的曆練。這就是合同制、勞務派遣、正式工的區别,你明白了嗎?如果還有什麼沒有明白的,可以在留言區給帼帼留言喲~

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