現代發展的今天超市遍地都是，同一個街道會發現開設了好幾家超市，因此超市對員工的需求還是比較大的。大約在二十年前，超市職工的月薪大約是200塊。發展到2010年，平均工資增漲600元左右，和大多工廠職工的月薪差不多。如今再去問問，超市職工的收入依然不是很高，有的地域可能也隻有每個月2000元左右。要知道，在現代2000元的收入可以稱得上是低薪收入了，有些普通私企的員工月薪還可以達到三千左右。

但令人感到疑惑的是，即便超市職工的月薪隻有2000元，依然沒有離開換其他的工作，這到底是怎麼回事？針對這個問題，超市内部職工說出了他們的真實想法。

超市職工不願離職的5大原因

第一點，超市這份工作的招聘要求比較低，尤其是針對學曆低的人特别友好。看得出來從事的中年人比較多，他們沒有接受過更高高的教育，能夠參加的工作比較有限。超市對員工的基本要求便是能夠按照規定按時按點将貨物擺放到貨架上，然後及時清點、補貨等。顧客有問題的時候，員工可以起到解惑、引導的作用即可，這是普通人都可以輕松做到的工作内容。如果說中年人突然從超市辭職，一時間也是很難找到其他更穩定的高薪工作。

第二點，超市這份工作不算苦也不算累，基本上是每個職工負責一個區域，管水果的一個區域，管零食的一個區域等。除非是小型超市，可能需要一人身兼數職，又得上貨又得負責清潔，還得及時盤點。也正是因為如此，大超市比較容易招到人，小型超市招工比較艱難員工流動也不穩定。

第三點，超市職工的福利待遇好。别看每個職工每個月的收入就2000多元，但超市會給每個職工繳納五險一金。另外，每逢節假日的時候，超市都會發放很多禮品給職工帶回去。過年的時候也有紅包、獎金等。平時，但凡超市裡有打折促銷，也是職工第一批知道的，他們是可以提前購買打折優惠商品的。

第四點，超市不會太過注重員工的年齡。如今，社會上很多企業壓根不考慮招用35歲以上的職工的，更青睐于二十出頭的年輕人，因為覺得年輕人有幹勁，對未來有期待，而且思想單純。在最近幾年的疫情期間，不少企業倒閉，部分中年人失去工作，一時間難以找到新工作。有的隻好自己創業單幹，有的放下身段到超市打工。

第五點，超市工作時間劃分比較清晰，基本上是兩班倒，上午到下午兩點多是一班，完成工作就可以走人，而下午兩點多的得到晚上九點左右下班，不過上午一班和下午一班的工作時長是一樣的。這種倒班模式對于很多中年人而言比較友好，因為下午上班的話，上午就可以抽空做自己的事情。同理，下午早點下午，整個下午和晚間都可以做其他事情，也可以很好地照顧到家裡的其他成員。

所以說，很多超市員工上了班開始就非常珍惜這份工作，一般人是不會辭職的。而且現在外面的形勢不太好，突然辭職出去也是很難找到心儀的工作。因此，在現代大環境的趨勢下，不管是哪一行的職工都不要沖動，萬一真的長期失業，基本的生活開銷都會成問題。創業，如果沒有做好市場調查也是有風險的，萬一虧損或倒閉，債務壓力會更大..。

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