老齡産業的發展?記者 | 梁晶晶編輯 | ，接下來我們就來聊聊關于老齡産業的發展?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

老齡産業的發展

記者 | 梁晶晶

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面向老年人的老齡産業擁有廣闊的市場前景，這意味着背後蘊藏着大量的就業機會。

“從現在到2050年，我國60歲以上的老年人口将從2.5億增長到近5億。與此同時，15~59歲的勞動年齡人口從現在的9.1億将減少到7.2億。”南開大學經濟學院教授原新說。在2019年10月11日國家衛健委就“敬老月”相關情況召開新聞發布會上，專家表示可優先發展養老服務業，鼓勵發展老齡休閑業和老齡保險業，重點推進康養與智慧養老。老齡産業成為未來我國國民經濟的“動力産業”之一。

老齡産業是一個萬億藍海市場，未來發展空間巨大。中信建投研報指出，2018年我國老齡産業市場規模達6.57萬億元，預計2022年将達10.29萬億元，期間複合增長率高達11.9%。相關紅利政策推動“銀發經濟”，涉及的領域包括生活用品、輔具、醫療、住宅、教育、娛樂、咨詢等。

前景美好，但是目前處于起步階段的老齡産業還是曝露出人才培養和全線的“用人荒”的問題。以關注熱度最高的養老服務業為例，養老服務的主要提供者——養老護理人才從事老年人生活照料、護理服務，央視網稱目前全國養老機構護理人員不到100萬人，其中經過專業訓練的不到10%。按國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的标準計算，全國大概需要養老護理人員1000萬人。

還有一個現實且迫在眉睫的問題是，現階段提供養老服務的人才隊伍正在老去，大多是四、五十歲的大齡農村婦女，後備軍嚴重不足。《中國大學生養老服務就業意願調查報告（2019）》發現我國養老産業對大學生等高素質勞動力的吸引力明顯不足，養老服務專業大學生呈現“女生多、農村學生多、低收入家庭多”三多現象。“來自農村以及中低收入家庭的大學生在面對更狹小的就業機遇時，對于工作的挑剔性比較弱，因而更願意投身于養老服務行業。”中國公益研究院養老研究中心主任成绯绯接受第一财經采訪時表示。

為什麼市場緊俏卻招不到人才？相比老齡産業的繁榮發展，養老護理人才被劃入低收入群體。北京市勞動保障職業學院工商管理系主任王建民認為，養老行業遭遇人才瓶頸的關鍵在于薪資水平與職業要求不對等。根據去年9月《社會政策研究》裡的一項針對北京養老機構普查的數據，養老機構的護理人員2016年平均拿到的月稅後工資為2788元，2016年北京全市職工月平均工資為7709元。

養老服務業寄托了人們對“老有所養”的美好期望，從業者的職業尊嚴及待遇水平也應該得到相應保障。現狀已經引發關注，人力資源社會保障部與民政部聯合頒布實施《養老護理員國家職業技能标準（2019年版）》，希望以此鼓勵養老服務機構将職業技能等級與養老護理員薪酬待遇挂鈎，增強養老護理員的職業吸引力。

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