紅星新聞記者從成都市委組織部獲悉，根據2022年度公開遴選（考調）公務員的相關工作要求，在四川省委組織部指導下，成都市于7月4日正式發布《2022年度成都市公開遴選（考調）公務員公告》。

此次公開遴選（考調）共涉及10個市級部門、12個區（市）縣，37個職位、89個名額。報名時間為2022年7月4日9:00至7月11日18:00。具體公告可登陸成都人事考試網查看。

據悉，這是成都市實施《高素質專業化治蓉興蓉公務員隊伍建設“五項工程”實施計劃》、推動“興蓉先鋒”公務員隊伍品牌建設以來，首次開展公開遴選（考調）工作。

堅持公開公正

暢通基層公務員隊伍的“上行”通道

成都市把公開遴選（考調）作為市級部門和區（市）縣機關補充公務員的重要渠道，加大競争性選人力度，打破基層公務員成長天花闆。同時，公開遴選（考調）有助于提升崗位匹配度，激勵基層幹部不斷增長才幹、幹事創業，形成“優秀人才到基層去、上級領導機關公務員從基層來”的良性互動，充分體現公開公正、競争擇優。

聚焦中心服務大局

選拔專業人才

成都市堅持事業為上、人崗相适，重點圍繞唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設“示範區”、提質“幸福城”等重大工作，科學設置職位專業、工作經曆等資格條件，精準選拔市級部門和區（市）縣機關所需優秀人才。參加公開遴選的有成都龍泉山城市森林公園管委會、大熊貓國家公園成都管理分局、四川省推進成德眉資同城化發展領導小組辦公室等10個市級部門，超八成職位有經濟學、城鄉規劃學等專業條件限制，多數職位還要求有相關工作經驗，注重選拔生态産業管理、項目建設管理等專業人才。

注重傾斜基層一線

區（市）縣考調職位占近一半

成都市本次開展的公開遴選（考調）工作不僅有市級部門的公開遴選，還同步開展區（市）縣紀委監委機關的公開考調工作，涉及錦江區、新都區、彭州市等12個區（市）縣18個職位，共44個名額，本轄區内符合條件人員可報考，占總職位數和總名額的“半壁江山”。區（市）縣公開考調進一步擴大了公開選人覆蓋面，拓寬了區（市）縣機關的進人渠道，有利于把熟悉基層工作，有一定專業特長的人才放到更加合适的崗位，促進人才合理有序流動，激發基層公務員隊伍内生活力。

兼顧保持基層隊伍相對穩定

明确報名限制條件

成都市公開遴選（考調）旨在選拔基層優秀人才，進一步暢通基層公務員培養選拔通道，但同時也兼顧基層隊伍穩定，避免出現基層人員頻繁流動、無序流動等問題。為減少對基層隊伍穩定的不利影響，本次公開遴選（考調）明确規定報考人員應當具有2年以上基層工作經曆且在本級機關工作2年以上，尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年、未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的，均不得參加公開遴選（考調）。在資格複審環節，要求按照幹部管理權限經所在單位或主管部門及同級黨委組織部審核審批。

附：職位表

紅星新聞記者 王垚

編輯 柴暢

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