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這是曾在知乎很火的一個問題，提問者說到自己一個朋友，在29歲的時候從IT行業跳槽轉行做咨詢，拿到了170萬的package，表示難以置信，并向大家求證：

咨詢公司的pay，真的這麼離譜的高麼？

No.1

國内外資咨詢公司的薪酬水平

1.Entry Level這裡的Entry Level指的是剛從大學畢業（本科或碩士）、沒有任何經驗的畢業生。

一般title都是Analyst或者Associate。

Entry Level的薪酬Package（基本工資 獎金，部分公司還有Sign Bonus）基本可以分成三檔：

第一檔：25-30萬人民币

主要公司：MBB，部分Boutique Firm（如ZS）等。

第二檔：20-25萬人民币

主要公司：傳統戰略咨詢Tier 2 公司（如ATK，LEK，Strategy&等），部分Boutique Firm（如Parthenon）等。

第三檔：10-15萬人民币

主要公司：四大，凱捷，埃森哲（非戰略部門；戰略部門略高一點）等，以及人力資源四大。

2. MBA和PhD

一般隻有傳統的戰略咨詢公司（MBB和Tier 2）和部分精品咨詢公司（如ZS，Parthenon等）有針對海外MBA和PhD的項目。

而這些項目一般針對的也是海外Top MBA和Top學校的理工科博士生。一般的Title是Consultant（在McKinsey叫Associate）。

這些項目為畢業生提供了優厚的待遇，一般都是Global Pay。

普遍給出的待遇是：

基本薪資：14-16萬美元

簽約獎金（Sign Bonus）：2-2.5萬美元

績效獎金：2-3萬美元

總薪酬可以超過100萬元人民币。

像四大這些“大而全”咨詢公司、以及人力資源咨詢四大等級别的公司，在國内沒有特别針對海外MBA和PhD的薪酬，而在歐美地區有。

3. 如何能夠年薪百萬

剛剛已經提到，在傳統戰略咨詢公司，基本升到Post-MBA Level就可以達到或接近年薪百萬了。

雖然在個别公司中，存在MBA和非MBA同級不同酬的情況，但也不會相差太多，總體到達年薪百萬的速度也不會很慢。

而另外一些咨詢公司，比如四大，HR咨詢四大等公司，進度就沒那麼快了。

在這類公司一般要升到Senior Manager / Director / Principal的級别，才能達到年薪百萬的級别（基本薪酬 獎金）。

一般需要熬8-10年，甚至更久。需要經曆：Entry Level - Senior Level - Manager Level三個級别後，才能升到這個級别。

所以，總的來說：如果要拿到170萬的package，提問者的這個朋友應該是跳去MBB這個級别的公司做到項目經理級别了，一般title是Project Leader / Engagement Manager等。

MBB，特别是Mckinsey和BCG，這幾年挖了很多IT方向的人才，給得價碼也非常高。

在MBB的項目經理一般package可以達到150-200萬元。而在一些Tier 2的戰略咨詢公司，比如RB，ATK等，也可以達到100-150萬元。

至于四大、凱捷等“大而全”咨詢公司、以及人力資源咨詢四大這類級别的公司，一般要到合夥人級别才能達到170萬元的水平。

看到這裡，心動了嗎？想進入咨詢行業？來看看這份最實際的數據指南吧。

No.2

教育背景篇

1）四大名校 vs. 财經院校

國内高校裡王牌四校北清複交組成了第一梯隊，而在南北高校的進一步厮殺中，南方高校略勝一籌。看來咨詢之風在南方更盛啊。

除了綜合類高校，财經類院校與外語類院校也有很亮眼的成績，所以學校出身是重要影響因素，但并不是絕對的篩選項。紮實的金融知識與熟練的語言技能在咨詢行業裡也是大大的加分項。

同時，很多咨詢顧問具有海外教育背景。與國内大學四校領跑的情況不同，畢業于國外高校後再進入咨詢行業的人數也相當可觀，但不同大學間難分伯仲。不過，這一點無法細究，因為。一排排金光閃閃的商學院已經亮瞎了小編的眼……

踏入頂尖商學院就是走向當上總經理，出任CEO，迎娶白富美（跑偏TT）的人生赢家之路啊。此言不虛，誠不欺我。

在歐美院校大比拼中，美國院校大獲全勝，小夥伴們，咱抽空去辦個美國十年簽證怎麼樣？

2）碩士 vs. 其他學曆

從學位來看，碩士是咨詢從業者中的主力軍，但學曆并不是絕對的門檻，本科畢業就進入咨詢行業的人數也達到了25%，啧啧啧，相當可觀。本科小夥伴們，如果你們足夠優秀，先别急着讀研，咨詢行業的大門向你們敞開~

3）根正苗紅vs. 理工人文

不出所料，以工商管理為代表的經濟金融類專業受到咨詢行業的特别優待，因其課程設置及社團、實習等相關經曆最為相關。

不過，其他專業的同學也别着急，理工類學科的專業知識積累以及對統計、數據分析等專業技能的鍛煉，人文社科專業對人文素養、溝通表達技巧的培養也能幫助大家脫穎而出。知識、實踐加上對咨詢行業的熱情，大家的機會都是大大的喲。

No.3

職業發展篇

1）高洋上vs. 基本功

咨詢顧問是不是都無所不懂、十項全能冠軍？在MBB員工展示的LinkedIn領英檔案個人技能中，既有較為宏觀的管理咨詢、經營戰略、戰略規劃，也有非常具體的盡職調查、行業研究、私募股權融資。

值得一提的是，Excel這項技能在這個列表裡非常顯眼，而PPT卻默默隐居幕後，大表哥大表姐們，嗯，這個複雜的世界，我不懂……

看着這個技能排名list，咨詢顧問的一天似乎已經浮現在腦海中：吭哧吭哧找數據，勤勤懇懇建模型，Excel和PPT陪我到天明……不過，吐槽歸吐槽，有針對性地練好基本功，才能幫助你紮紮實實走的更遠。

2）人脈！人脈！人脈！

編輯

長期關注LinkedIn校園賬号的親們一定還記得我們之前推送過的總監數據報告，其中對比了各行業總監和初級職員的LinkedIn領英聯系人數量，發現前者是後者的兩倍。

但是！看看這個數字對比，MBB三家咨詢公司的平均LinkedIn聯系人數量比總監的平均人脈還要高出30%……咨詢行業以為客戶解決問題，制定戰略為己任，一般以圍繞客戶建立項目的方式開展工作，而越往上走，客戶關系管理這一塊就約為重要。這也就不難理解人脈對咨詢行業的重要作用。

看看這個數字，再看看你們自己的LinkedIn人脈數……革命尚未成功，同志們道阻且長啊！

3）實習質vs. 實習量

哎？終于有一個數字讓我們看到一點人生的希望了！與很多人想象中進入咨詢行業前一定得有好多好多實習經曆所不同，數據顯示，頂尖公司咨詢顧問的平均實習次數隻有2次，relief……小夥伴們不必再為了刷N份實習披星戴月、起早貪黑地擠地鐵、開夜車啦。

等等，不要撒花歡慶得太早，先看看你的2份實習都是在哪個行業……什麼公司……什麼崗位……做了多久……嗯，要證明你對咨詢行業的熱情，還是趕緊點開頂尖咨詢公司的PTA或summer intern招聘帖，投簡曆去吧~

4）up or out

MBB三家行業老大裡，麥肯錫以三年零一個月奪得“員工最長情”稱号，貝恩公司的員工平均工作時長也有兩年零四個月的時間。

工作之後埋頭苦幹三年左右，就可能迎來職業發展的第一次變動，這也與咨詢行業裡工作三年後“up or out”的說法不謀而合。是繼續升職還是另謀軌道？

在頭三年要攢足勁兒，一級級打怪通關之後，技能滿格經驗值滿格人脈滿格，就可以擡頭看看前方的路啦~

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