提升人際關系的四個方法?一、自信法則不管是和誰打交道，哪怕他是比爾·蓋茨、巴菲特，你都要保持自信與鎮定，告訴自己，他是很厲害，但我也不差，他也有他的優勢，我也有我的長項，切不可畏畏縮縮，給人一種不自信的卑微感自信方能人信，你自己都不相信自己，又憑什麼讓别人相信呢呢？，下面我們就來說一說關于提升人際關系的四個方法?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

提升人際關系的四個方法

一、自信法則。

不管是和誰打交道，哪怕他是比爾·蓋茨、巴菲特，你都要保持自信與鎮定，告訴自己，他是很厲害，但我也不差，他也有他的優勢，我也有我的長項，切不可畏畏縮縮，給人一種不自信的卑微感。自信方能人信，你自己都不相信自己，又憑什麼讓别人相信呢呢？

二、氣場法則。

在處理人際關系時，要盡量把自己最好的狀态展現出來，輻射出有積極影響力的氣場，因為氣場就是你的人際吸引力，就是你的内在魅力。如果再能配合良好的舉止禮儀，那給人的感覺肯定會更好。

三、等待法則。

如果你去找别人的時候，别人有事情正在忙，你需要做的就是耐心等待，而不是貿然打擾，或者用不耐煩的表情去提醒别人。如果你這樣做了，就會犯一個很大的錯誤。

四、握手法則。

握手是一個很小的動作或者說禮儀，但特别的重要。握手的時候，要注意力度與對方保持一緻，除非他是你的下屬或晚輩。另外，在握手的同時，還要注意稱呼對方的名字或職位。

五、決定法則。

真正掌握決定權的人，在與人初次見面或者在談判的時候，恰恰是很少開口的，顯得成竹在胸。所以，處理人際關系的時候，根據對象、場合與時機，你也可以這樣做，以展示自身能決定一件事情的能力，給人一種信服感。

六、距離法則。

一般來說，處理人際關系的時候，與較為熟悉的人應該貼近距離，與剛認識或者關系不深的人，應該保持距離。這當然是需要注意的，但也不是千篇一律、一成不變的。有的時候，為了體現自己的誠意，你可以有意識地縮短與對方的距離，但切不可表現出壓迫的感覺，讓人覺得你咄咄逼人。另外，顯得太過刻意的話，也不好，容易讓人産生“無事獻殷勤”的感覺，要盡量自然一些。

七、道别法則。

在與人道别時，要有基本的寒暄，比較正式的場合，還要握手道别。千萬不要輕視道别，因為從你轉身的那一刻起，别人很可能就在背後觀察你了，如果你不注意形象，給人留下一個不好的背影，那也是會敗壞人緣和人脈關系的。還有，在道别時，無論你們談得怎麼樣，都應該保持微笑，表現出你的紳士風度來。

八、溝通法則。

處理人際關系，你的形象、氣場還有舉止都會給人留下深刻印象，但溝通時的表現還是會起到決定性的作用，溝通有讓你通過到底、徹底赢得人心的能力，也有一票否決，讓你其他方面的努力都白費的能力。所以，在溝通時，要注意口才的發揮，還要清楚對方的需求。總之，把溝通做到位了，人際關一般都能處理好

人際關系也是一門學問，處理好對我們都有好處！人間正道是滄桑，唯有愛，做一個有愛的人比什麼都重要！

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