簡曆要不要什麼都填寫，不填完好像對面試不重視，是這樣的嗎
伴随着六月的畢業季。現在四五月份求職的小夥伴們，已經開始在各大求職平台開始了目标公司的尋找，投遞。但是你真的知道簡曆該如何填寫才能在衆多求職者之中脫穎而出嗎
一般情況下，小夥伴寫簡曆，首選是下載簡曆模闆，但是很多模闆都是針對固定崗位的，需要填寫的内容，大都是根據目标崗位需要考察的能力來布局的，有些簡曆模闆裡存在很多不必要信息欄目。
比如個人信息裡的非必寫信息：比如家庭成員詳細信息，籍貫，是否是黨員之類的，大部分公司是用不到這樣的信息的，一部分小夥伴在填寫的過程中，會感覺信息洩露，造成不必要的心理壓力
公司如果沒有特别強調的這些信息，可以在搜索模闆的過程中，找不需要填寫這類信息的模闆，從而達到簡化簡曆的目的。
很多時候填寫政治面貌這欄信息時就出現過問題，既不能随意填寫，也不能填“無”。所以如果單位沒有做特殊要求，隻需要展現姓名，年齡等主要信息即可。
在這之前，我們需要明白什麼是求職意向？
“求職意向就是根據個人能力，對職業進行規劃，明确自己所要從事的職業，從而有針對性地去尋找合适的工作。”
一份簡曆最好隻寫一個求職意向，如果簡曆出現多個求職意向，會讓HR感覺什麼都了解一些，但是什麼都不精通，萬精油的人很難安排崗位，增加工作量的事情，最好不要做。
正确示範：
求職意向：文員/辦公室文員
錯誤示範：
求職意向：文員/助理/行政/人事/編輯/後勤/客服
求職意向最好做到語言精煉、讓HR一眼就知道你找的目标崗位和在招崗位是否匹配，增加對崗位的了解，會讓HR在面試過程中加分，說明你是提前做了功課的。
求職意向容易漏掉，所以在寫簡曆的同時，一定要把求職意向寫上，求職意向在一定程度上決定了簡曆的通過率。
有些小夥伴簡曆明明寫了很多内容，經曆也相當豐富，但是投遞了以後沒有一點回應，為什麼呢？企業到底要招什麼樣的人呀？”
簡曆簡曆，重在“簡”，簡曆長并不能說明從業經曆越豐富、能力越強。相反簡曆的每一部分内容都需要盡可能與應聘的職位相關，也就是相關性要高，
簡單來說，就是企業需要的能力，加大篇幅寫上去，崗位不需要的部分，盡量不要寫。
舉例說明：企業正在招聘管理崗位，你簡曆經驗部分剛好把帶過團隊相關經驗寫進去，那匹配度就很高，面試通過率自然就會很高
選對模闆，早日上岸，在此預祝各位小夥伴春招早日找到心儀的崗位。
——寄語
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