試用期被開除後果?來源:中工網【法問】試用期内被開除，合法嗎，下面我們就來說一說關于試用期被開除後果?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

試用期被開除後果

來源:中工網

【法問】試用期内被開除，合法嗎

讀者來信

編輯您好！

我是上海一家貿易公司的銷售員。公司與我簽訂了期限為3年的《勞動合同》，其中試用期6個月。入職時，公司讓我簽訂了《銷售考核指标書》，要求我在試用期内每月至少完成15萬元的銷售額；試用期内銷售員經過兩個月的評定之後，考核結果為不合格的，公司有權予以解除勞動合同。

入職三個月後，我還沒有完成任何一筆銷售訂單。公司以我未能及時跟進公司提供的客戶資料，三個月内未能開發一位新客戶，每個月都沒有銷售業績，也未能及時與促銷人員就存貨進行溝通，屬試用期不合格為由單方解除勞動合同。我想請問一下，公司以這樣的理由單方與我解除勞動合同的行為是否合法？我主張違法解除勞動合同的賠償金能否得到支持？

上海 小呂

為您釋疑

小呂您好！

試用期是用人單位與勞動者之間約定的條款，該條款并非勞動合同的必備條款。所謂試用期是指用人單位與勞動者之間互相考察的期間，在此期間内用人單位對勞動者的工作能力、工作态度等多方面進行考核，以判斷該勞動者是否适合工作崗位；同時，在試用期内，勞動者也對用人單位進行考察，看用人單位的工作環境、工作條件等是否适合自己。

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”即試用期最長為六個月。您與公司之間簽署了為期三年的勞動合同，約定了六個月的試用期，該約定是合法有效的。

根據《勞動合同法》第三十九條第一項規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”您入職時，公司與您簽訂了《銷售考核指标書》，這份指标書中對錄用條件進行了明确的約定，約定您每月均需完成15萬元的銷售額，如經過兩個月的評定之後，考核結果為不合格的，公司有權解除勞動合同。

根據您的表述，您在入職後的三個月内沒有完成任何一筆訂單，公司以不符合錄用條件為由解除勞動合同，是符合勞動合同法的規定的。因而，公司單方解除與您之間的勞動合同無須支付任何補償，您主張的違法解除勞動合同賠償金的請求沒有法律依據，得不到裁審部門的支持。

上海七方律師事務所 王餘婷律師

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