2022年初始，公司即将展開新的一年的工作，領導為鼓舞士氣，增強團隊凝聚力和團結協作能力，公司組織了一次聚會。而這次聚會上發生了一件讓我面紅耳赤，無地自容的尴尬事件，當時恨不得找個縫鑽進去。也讓我深刻感受到中國酒文化的濃厚氣息。這次的聚餐，也是我成長的起點，讓我終身難忘。

公司2021年公司因為各種原因，造成公司運行狀況不是很理想，年底運營總結大會，經營數據一路标紅。所以2022年剛上班的第一天，領導就組織了這次聚會，也可以說是2022年度的動員會。

記得聚會的那天中午人事部門就在群裡發出信息，說晚上6點公司組織聚會，所有人按時參加。入職以來這是第一次參加公司組織的聚會，下班後就直奔酒店，因路上堵車，趕到酒店的時候，大部分同事已經到了。

聚會安排在一個大房間，裡面有一張大圓桌。有的同事已經落座了，有的在一旁聊天。早來的同事看到我後熱情地讓我找地方坐下來。

我心想，既然到了那就找個位置先坐下吧。我隻知道主副陪兩側的位置不能随便坐，但是其他座位都有同事坐下了，看看坐哪裡也不合适，幹杵着也不好，在桌旁待了一會，就找了個離副陪近的的位置坐了下來。

不一會兒總經理和人事經理到了，看到還沒有落座的同事，就招呼大家都坐下。因為剩下的座位大部分都是主要客人的位置，大家都推脫着并沒有落座，看到大家這麼做，我想是不是應該站起來讓一讓。

但是此時站起來感覺有點為難，顯得不懂規矩，不站吧坐的位置又不合适。因為對飯局座次安排并不是很了解，就怕換個位置更不合适，怕鬧出笑話，由于自尊心作祟，所以就沒動。

後來總經理發話了，咱們今天座次聽我安排，我坐主配、公司副總坐副陪，其他人，在我左右，按照年齡從大到小落座。

大家聽到總經理安排後，都紛紛讓年長的同事去坐到總經理的兩側的第一個位子，被點名的同事，起身後，笑着說：“這位置不合适吧”，然後接着說：“讓某經理坐吧（職位比他們高，但是年齡小）”某經理聽到後年長者的話後說到：“總經理都安排好了，我去不合适。這樣，你聽從領導安排！” 年長的同事接着說到：“那好，我聽從領導安排，非常榮幸能坐在老總旁邊”。

我也和旁邊的同事說咱們換一下，同事說都一樣，坐在這裡就行，别換了！旁邊同事不同意換座，我也就沒再繼續讓，就這麼坐在原位上了。

我環顧落座的人一周，發現大多數同事都在看向我，整得我有點丈二和尚摸不着頭腦，不知道該怎麼辦了。

我突然意識到肯定是位置坐錯了，然後我示意和其他同事換坐，因為語言甚是匮乏，都紛紛擺手表示不換，當時我尴尬極了，整個人都面紅耳赤，恨不得找個縫鑽進去。

正當我不知所措時，我的部門領導替我解了圍，他說你和程路（同事名字）換換，他比你大。我緊接着起身走到那位同事身邊說：“剛才就想您換座來，來咱們換一下”，那位同事也起身說到：“坐那裡都一樣，這樣就挺好”。由于是在我們部門領導的安排下，最終我們調換座位。大家都坐好後，宴會正式開始，期間氛圍非常融洽直到後來宴會結束。

今天真是被公司同事給我上了深刻的一課，酒桌上他們彼此間相互謙讓，說話套路你來我往，話說得那麼淡定從容，在當時的情景裡說出那樣的話，又是那麼恰當，都是老江湖！他們以這種言傳身教的方式對我的教育，讓我記憶猶新，同時也感歎中國酒桌文化的博大精深。

由于這次事件，讓我意識到自己的不足之處。首先是對于酒桌文化知之甚少，其次是覺得自己太過膽怯，不敢正視自己的不足。後來，我反思自己，不能因為害怕出錯而不去做事，隻有勇于去做，才能發現錯誤，隻有發現錯誤才能及時地改正錯誤，才能真正的成長起來，所以我今後要改變自己。

通過查詢資料和請教同事，我總結了我們公司聚會時的酒桌座次安排如下：

中國飯局座次安排一般是：右為上，年長為尊，職位高為上，外來是客等。我整理了其他場合用到的座次安排。

以上座次排序并不是固定不變的，每個地方的風俗各有差異，座位排序會因地制宜，有所改變。如果出去做客，那就要聽從東道主的安排，俗話說得好，入鄉随俗！上圖的座次表是個人整理的，希望能幫到需要的朋友，也希望大家批評指正！

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