01

去年年末，我應聘到一家傳媒公司（網紅經紀公司）做劇情類短視頻編導。由于沒有導演經驗，實習期工資3500。當時離過年隻有7天，公司大多數員工已經放假，所以雙方約定今年正月初八上班。

網紅公司的招聘啟事

後來，疫情來臨，上班遙遙無期。公司負責人卻叫我在家裡多寫腳本，我想反正呆在家裡沒事，多寫腳本也沒事。直到4月1号，公司才叫我重新面試。

我滿懷信心帶着幾十個腳本到公司面試，心想寫了這麼多的腳本，不可能不會應聘成功。然而，人事經理告訴我一個消息，公司不需要劇情類編導，因為老闆覺得拍攝劇情類短視頻周期長，成本高，由于疫情突然來臨，公司現在急需變現。

我說，公司沒有招牌主播，很難在市場立足，即沒有信服力。再說拍攝劇情類的短視頻，有利于給主播确定人設，路才走的長遠，後期變現也穩定。如果隻拍一些美女變裝、跳舞太泛娛樂化了，粉絲根本沒有粘性。如果帥哥美女長相沒有特點，或者沒有特殊的專長，很難從茫茫人海中脫穎而出。

網紅

然而，人事經理說這是公司的決定，他也沒有辦法。他說希望我到公司做文案，我想了想，覺得如今找工作比較困難，答應了。

02

上班後，老闆開會，要求網紅經紀人（即在網上找主播簽約的人）在各大平台以走量的形式招主播。主播分線上和線下。線上的主播沒有底薪，公司前期會說有專人給你運營賬号，告訴你怎麼迅速漲粉，快速變現，直到簽約後，公司可能隻給一點點運營帳号的知識和未來的一個大方向。後期還是要依靠自己去運營和拍攝。

直播中的網紅

所以現在很多隻有幾仟、甚至幾百個粉絲的主播，突然一天，某某網紅公司的經紀人加你為會好友，你瞬間感覺好運降臨，當網紅的願望快要實現。其實大不可不必驚訝，也許你隻不過是網紅公司數仟主播的其中之一。他們看中你的，并不是你的潛力，僅僅隻是你在未來直播中，可以分走一部分利益。例如你直播的收益是與平台55分帳，加入網紅公司後，你可能還是55分帳，但公司作為MCN機構，他們其實與平台有差不多10至15個點的提成。這也就是老闆非要走量變現的最終目的。所以我所在的公司号稱簽約了2000多位主播。

這就像現在的造星計劃。公司會簽約很多不入流的"明星"，他們對絕大多數"明星"會不管不顧，也确實沒有精力去管（整個視頻團隊才5個人）。他們隻需要其中有一個人火了以後，就可以坐享其成。而你覺得坐了冷闆凳，想要違約，不好意思，公司會巨額索賠。

女團

線下主播有3000左右的底薪，但公司會對此會精挑細選，覺得有潛力的主播才會簽線下。線下主播公司可能會配團隊：文案、編導、攝影剪輯等等。但一般網紅公司簽的線下主播隻有幾個人。這也是網紅公司的招牌。

我所在的公司，線下主播隻有3人。一人是老闆的女朋友，另一位是從其他平台過來的主播，她同時還是公司的股東，另一位是老闆女朋友的閨蜜。

我想，大家是否加入網紅公司一定要慎重考慮。正如網紅潘南奎被打事件一樣，當網紅與公司利益沖突，往往受到傷害的是網紅個人。

03

我進入視頻部後，負責人決定開五類帳号。1是街頭采訪，問一些時下流行的話題；2是吐糟類的；3是美食綜藝，期望得到本地餐飲廣告；4辦公室類别的短視頻；5美女變裝類别。

主播正在直播中

不管運營哪類帳号，都需要主播，具體拍攝根本不能成行。現階段隻能儲備文案。我負責寫吐糟類的文案。每天一上班，我需要在各大平台熱點排行榜搜索适合寫的話題。

由于我習慣寫非虛構，所以大多選的是社會話題性。但由于當下，社會題材仍然處于敏感地帶，再去吐槽很容易封号。負責人告訴我盡量選擇娛樂類别的，這樣受衆群體大，也可以使勁調侃。

當時"蓬松的頭發、淡淡的黃裙"很流行。作為一個嚴肅寫作者，我翻閱了大量的資料，然後把它展開進行吐糟。

負責人告訴我，語言不夠幽默。我更改了一遍，負責人又告訴我，可以寫的再"污"一點，又叫我批判的更嚴重一些。

幾天下來，我發覺自己越來越不會寫這類文案。可能習慣寫嚴肅的文章，腦海裡的僅存的一點點搞笑細胞也沒有了。越寫越覺得吃力。并且負責人說一篇文章，還需要融入幾個當下的熱梗。這對于我确實是一種極大的考驗。

某電視劇的融梗

可我發現外面實在很難找到工作，也隻能上班。

一天公司負責人找到我，覺得我不适合這份工作。我當時沒有一點點失落，感到欣喜，覺得自己終于解脫了。

網紅公司覺得我不是他們要找的人，同時，我也覺得自己不适合這份工作。未來的路上，我覺得還是做自己喜歡做的事情吧，哪怕現在不好找工作。

（以上所有圖片來自網絡）

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