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海歸就業看本科學曆嗎

近日，一份關于留學生回國求職現狀的調查報告走紅網絡。其中，針對留學生回國求職回複率低于國内學生的調查結果，引發網友熱議。

曾帶着理想出國的他們，求學歸來卻面臨種種困惑。有人驚訝海歸簡曆也屢屢石沉大海，有人無奈留學的投入與回報相去甚遠，也有人困惑現在的洋學曆為何越發黯淡……

大量求職者擠爆了求職大廳。韓章雲 攝

落差感

留學歸來，實際收入遠低預期

如今，已是陳玥在成都某商業協會工作的第二個年頭。但無論是在職場還是生活中，他都不願主動提及自己“留學生”的身份，也不願被别人這樣介紹。

“奔波于兩點一線，擠着地鐵上下班，領着幾千塊的薪水，我和同齡人沒什麼差别。”陳玥描述着自己的工作現狀，但這個現狀卻不是他當年的夢想。

過去，陳玥堅信留學能讓自己前途光明。于是，2009年高中畢業的他，舍棄了西南财經大學的本科錄取通知書，奔赴美國紐約州立大學賓漢頓分校，就讀金融工程專業。

2013年，陳玥本科畢業回到老家成都。然而，這張留學畢業證卻沒能為他打開國内的求職局面。自6月回國後，他用了半年時間考進某銀行成為櫃員。

可陳玥沒想到，實際收入水平和自己的預期遠不成正比。月薪到手3500元，這是他入職後拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費的近50萬學雜費，他覺得對不起父母。

陳玥的收入落差感不是個例。據獵頭公司獵聘網2019年1月發布的調查報告，2018年有八成“海歸”留學生的預期年薪在20萬元人民币以上。但事實上，半數以上受訪“海歸”年薪在10萬元以下。

留學生完成畢業論文拍照留念 受訪者供圖

“我的收入還比不上高中時考上國内三本大學的朋友。”不甘心的陳玥在國内工作三年後，于2016年再度回到美國攻讀MBA。

2017年底，陳玥帶着海歸碩士學曆回蓉，但留學光環依舊沒能讓現實扭轉。

經曆了長達4個月的無業狀态後，陳玥最終進入到一家商業協會，從事着與專業無關的工作，依舊領着沒有過萬的月薪。

“沒有企業會因為一張海外畢業證就出高薪。”國内一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者，根據單位多年來的求職信息，總體上留學生的期望月薪的确略高于國内同學曆水平的學生。

Lockin China聯合全球高校中國就業聯盟發布的《2019海外人才職業發展分析報告》數據也顯示，2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比為28%。

“但企業不會為學曆買單，隻會為能力更高者提供高薪。”耿女士說。

圖為美國紐約州立大學賓漢頓分校 受訪者供圖

競争大

海歸人數激增，留學不再是“殺手锏”

2018年5月，拿到美國喬治華盛頓大學會計專業碩士學位的方雨，就職于廣州某知名會計師事務所。去年還是一名新人的她，如今已在辦公室裡和同事們議論着今年剛送達的求職簡曆。

“和我們去年的情況一樣，多數都是留學生。”回想起自己去年的求職過程，她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

據普林斯頓大學前不久發布的一份調查報告顯示，中國“海歸”回國求職時收到回複的幾率，甚至還不如國内普通大學的畢業生。

“留學生求職，其實沒什麼光環。”方雨回憶起自己當初找工作的遭遇：“簡曆投出去40多份，隻有7家單位發來面試通知，最後也隻收到兩個offer”。

實際上，方雨就讀的美國喬治華盛頓大學，位列全美前50名。但在招聘面試中，甚至有不少出自常青藤名校。

“當初面試時，應聘者有100多人，絕大多數都是留學生，但能留下來的不到5個。”方雨說，本以為海歸碩士文憑能稍具競争力，但沒曾想競争對手很多也是留學生。

這一現象同樣發生在另一家知名互聯網企業中。據該公司人力資源部梁熙（化名）介紹，過去4年，公司海外留學生求職人數增加了30倍。但吸納留學生人數的總量卻低于國内學生。

此外，與國内同等學曆的應屆生相比，海外文憑也不再有過去的含金量。方雨解釋：“我面試的幾家單位，很多都更願招收廣州本地重點大學的學生。相比之下，國内學子因為積累了更多本土實習經驗，在資源和熟悉程度上都比留學生更勝一籌”。

對此，梁熙也提出：海外留學生的外語水平通常較高，适應性較強。但在實習經驗方面，國内學生機會較多。因此在用人上，并不會更偏向海外留學生。

圖為許博畢業照 受訪者供圖

求職難

校招信息跟不上 ，國外所學“水土不服”

淩晨1點，許博從成都某建築工地走出。脫下工作服，他打開電腦記錄下一天的工作裡，自己學到的新技能。

今年是許博從意大利米蘭理工大學土木工程專業碩士畢業的第一年，本以為海歸找工作能順風順水，但很快“沒有實習經驗、所學用不上”等問題就成了他求職的攔路虎。

“即便入職了業務也不太熟練，和我一起入職的同事，他們都很快上手，好像隻有我還在學。”許博感歎：“明明自己是國外留學回來的研究生，工作效率卻趕不上國内畢業生。”

這不是許博當初留學預料到的結果：“國外學的理論，回國後用不上。國内學生積累的實習經驗，我又很欠缺。”

畢業于北京交通大學土木工程專業的許博，于2015年9月進入意大利米蘭理工大學攻讀土木工程碩士專業。三年後，他來到成都找工作。

然而，國内外所學的區别，很快作用于他的求職經曆。他還記得自己求職時陷入的窘境：“面試官問的都是工程上的業務問題，很多名詞我沒有接觸過。但我在國外學的知識，對方卻沒有問。”

這不是許博一個人面臨的問題。21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，不少“海歸”回國後，所學多多少少會遭遇“水土不服”。這是因為國内外培養方向存在差異，導緻留學生在國外所學，回國後很難落地。

資料圖 中國留學生參加畢業典禮 圖文無關 中新社發 趙隽 攝

但更讓許博感到苦悶的，是與國内學生相比，自己就業資源的稀缺：“國内研究生大多有導師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。”而作為一名留學生，他卻沒辦法獲得足夠的國内求職機會。

他回憶起曾經最遺憾的一段求職經曆。一所成都設計院，是許博一直的奮鬥目标。去年3月行将畢業時，他将簡曆投遞給對方。但得到的回複是：校招已于前年9月結束。

“這是大部分留學生面臨的問題。國内金九銀十校招季時，留學生還不确定畢業時間，所以難把握校招機會。”

《2019海外人才職業發展分析報告》也表明，海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而回國後很容易錯失心儀職位。

對此，HR耿女士提出，留學生之所以面臨這樣的局面，一是海内外就業渠道存在壁壘，二是學生自己沒做好求職計劃。她建議，留學生回國就業應多了解國内環境，熟悉國内招聘流程，切勿随大流。

(來源:中國新聞網微信公号)

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