想要在職場中“升職加薪”，必須得到領導的重視，如果因為某些事情，你引起了領導的不滿，那麼升職加薪對你來說，是不可能的了。假如。出現以下幾種情況，說明你的領導已經在開始重點關注你了，一定要引起重視。
1、 總是處處找你的麻煩。
當你的領導對你産生反感，已經毫無回轉的餘地時候，無論你再怎麼努力彌補，都已經是無濟于事，他們處處找你的麻煩，處處針對你，即使你工作已經按要求做得很到位了，他們依然會機蛋裡挑骨頭，找你麻煩。
2、 重要工作總是跟你無緣。
職場上的工作基本都是領導在做協調和安排，重要的工作，領導一般都會交給自己信任的人來完成。當這些工作永遠都不會落在你頭上，你與重要的工作任務永遠是絕緣的時候，你應該警醒，自己或許在領導心目中也就沒有什麼重要性可言，是不是成了可有可無的角色了。
3、領導開始跟你很客氣了
如果之前你和領導的關系還比較正常，突然之間，他對你特别的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特别見外。有的時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而為之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信号，他開始對你不滿意了。
4.總是給你設限，讓你摔坑。
領導不喜歡你，反感你，總會有各種各樣的理由，也會有各種方法來控制你，比如把你可利用的資源設限，給你的機會越來越少，甚至是故意給你穿小鞋，挖坑給你，看你栽跟頭，再找到合理的理由把你邊緣化。
5、 開始無視你的存在。
如果在職場上，你成為了領導心目中的透明人，什麼事都不會考慮到你，重要的工作也不會分配到你的頭上，就算有什麼問題也不會對你太上心，你逐漸成為了一個可有可無的角色，甚至成為了一個無關緊要的人。
都說職場套路深，領導的套路更深，身在爾虞我詐的漩渦中，一定要提高警惕，想在職場上混得風生水起，就要學會看領導的眼色行事，掌握先機。
以上幾點都是領導看你不順眼的表現，可以說已經到了無法挽回的地步，如果這種情況出現，趕緊為自己找退路，再繼續熬下去沒有出頭之日，轉身離職，讓自己有更大的可能性才是正道。
這裡是“職場提升站”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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