第一學曆通常是指全日制本科階段的學曆，換句話說也就是你第一任大學的學曆。
例如，你本科階段考上了清華土木工程系，那麼你的第一學曆就是清華土木工程學士，學校頒發學位證書和學曆證書。
但是，如果你高考發揮失常，原本志願是清華，但是分數出來之後，隻能報考某三，四本科的學院或大學，那麼你的第一學曆就是這個三四本科學院或大學頒發的。
不管是清華北大，還是三四本科，隻要是國家教育部承認的辦學資格院校頒發的學位和學曆證書，其證書是可以在學信網查詢的。
也就是說在學曆證書上是沒有差别的。
但是，在實際職場中以及招聘中卻依然存在着第一學曆歧視。
例如，我之前的一位教授老師，高考時，教授以略高于重點線幾分的成績，被二本院校錄取。他對自己要求很高，本科畢業後，選擇了考研，之後教授便考進了985高校，從碩士讀到了博士。
可以說，他憑借自己的努力把高考的失利彌補了過來。
但是，他的求職之路卻非常坎坷，本科雙非，把他“卡”在了高校的門外。有些高校學院那邊已經同意錄取，但是到了人事處又卡住了。
最後不得已隻得回到某三本院校去教書了。
後來我和同學在找工作過程中也遇到了類似的歧視問題，直到我咨詢了我在500強做HR的同學才明白。
從HR的角度看，實事求是地說，用人單位不是傻子，重視第一學曆就是務實、接地氣的做法。同樣要招人，面對一堆985、211的畢業生，肯定不選一個非985、211的。
尤其是在招聘應屆生的時候，不但重視第一學曆，甚至重視高中學曆。
作為資深HR，不但要看你這個碩研是全日制的還是在職脫産的還是在職不脫産的，還要看你這個碩研是不是既有學位又有學曆。
然後就要看你的本科學曆，是重點本科還是三流本科。
最後再看你的高中學曆，是重點高中還是普通高中。
HR看簡曆，查三代的說法，在現實中确實存在的，因為能夠考上重點本科是通過高考，拼的是真的實力。
雖然，學曆并不等于能力，但是在你的能力還沒有施展機會的時候，學曆就成為别人衡量你能力的第一标準。
所以，在大多數面試官眼中，全日制本科學曆＞非全日制本科學曆，無形中學曆提升了你的綜合競争力。
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